xmaz
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Stimme völlig mit raidegs Geschimpfe überein.
Reglementierungswut hoch zehn in diesem Land und die ach so tollen Beispiele anderer Länder interessieren mich dabei net. Deren Rauch oder nicht Rauch sollte uns doch grad worscht sein.
Denke schon mit Schrecken an den Regelungsinhalt unserer hierzu notwendigen Betriebsvereinbarung mit dem Arbeitgeber.
Bei uns im Krankenhaus mit seinen noch ca. 2500 Mitarbeitern rauchen sicher so mindestens 30% regelmässig.
Auch im OP - Aufenhaltsraum z.B.
Da bedarf es betrieblicher Regeln der Sanktionierung. Dieses Thema wird alle Betriebs - und Personalräte von öffentlichen Betrieben und Gebäuden beschäftigen.
Man muss ja - falls man als Arbeitgeber an interne Sanktionen denkt; und anders ist ein Verbot ja gar nicht umzusetzen, halt regeln, dass die mögl. Strafen für alle gleich angewendet werden.
Vor allem sollte man arbeitsrechtliche Konsequenzen von vorneherein ausschliessen !
Was meine größte Sorge allerdings ist, da ich Mechanismen in Belegschaften gut kenne, sind die unvermeidlichen Denunzianten unter uns.
Und natürlich die machtsüchtigen kleinen Könige - gerne auch Abteilungsleiter genannt - die jeden Anlass zum Sanktionieren auch jetzt schon nutzen.
Also auch : " Wer kann wen wie anchwärzen muss man regeln. so beschissen das auch wird.
Bin auf einen Austausch zu diesem Teil des topic mal sehr gespannt.
Das wird alles net grad geräuschlos ablaufen das sog. Rauchverbot.
qualmend
xmaz
Reglementierungswut hoch zehn in diesem Land und die ach so tollen Beispiele anderer Länder interessieren mich dabei net. Deren Rauch oder nicht Rauch sollte uns doch grad worscht sein.
Denke schon mit Schrecken an den Regelungsinhalt unserer hierzu notwendigen Betriebsvereinbarung mit dem Arbeitgeber.
Bei uns im Krankenhaus mit seinen noch ca. 2500 Mitarbeitern rauchen sicher so mindestens 30% regelmässig.
Auch im OP - Aufenhaltsraum z.B.
Da bedarf es betrieblicher Regeln der Sanktionierung. Dieses Thema wird alle Betriebs - und Personalräte von öffentlichen Betrieben und Gebäuden beschäftigen.
Man muss ja - falls man als Arbeitgeber an interne Sanktionen denkt; und anders ist ein Verbot ja gar nicht umzusetzen, halt regeln, dass die mögl. Strafen für alle gleich angewendet werden.
Vor allem sollte man arbeitsrechtliche Konsequenzen von vorneherein ausschliessen !
Was meine größte Sorge allerdings ist, da ich Mechanismen in Belegschaften gut kenne, sind die unvermeidlichen Denunzianten unter uns.
Und natürlich die machtsüchtigen kleinen Könige - gerne auch Abteilungsleiter genannt - die jeden Anlass zum Sanktionieren auch jetzt schon nutzen.
Also auch : " Wer kann wen wie anchwärzen muss man regeln. so beschissen das auch wird.
Bin auf einen Austausch zu diesem Teil des topic mal sehr gespannt.
Das wird alles net grad geräuschlos ablaufen das sog. Rauchverbot.
qualmend
xmaz
Der wurde aus " Abschreckungsgründen " schon lange nicht mehr renoviert.
Der Gilb trieft fast von den Wänden.
In unserem Zentral - OP arbeiten in der Kernzeit so sicher ca. 120 Leute. Raucher gibts dort in allen Berufsgruppen !
OP = Stress
Und ne Kippe baut den in dne arg kuzen Pausen ganz sicher am besten ab. Verlassen dürfen sie den OP ja nicht.
Das wird ein Theater ...