MrMoe schrieb: Erstmal ein dickes DAZKE für eure Antworten!
Kann man beim Trainingsgelände einfach so eine Stufe überspringen? Ich meine mich erinnern zu können dass das irgendwo nicht ging...ich glaube beim Ärztezentrum, da musste ich erst die Arzt-Praxis bauen.
Genau das gleiche hab ich vor ein paar minuten auch gefragt und der aku hat mir geantwortet. JA bei der geschäftsstelle kannste soweit ich weiß net überspringen.
MrMoe schrieb: Erstmal ein dickes DAZKE für eure Antworten!
Kann man beim Trainingsgelände einfach so eine Stufe überspringen? Ich meine mich erinnern zu können dass das irgendwo nicht ging...ich glaube beim Ärztezentrum, da musste ich erst die Arzt-Praxis bauen.
Genau das gleiche hab ich vor ein paar minuten auch gefragt und der aku hat mir geantwortet. JA bei der geschäftsstelle kannste soweit ich weiß net überspringen.
moment, bevor ich was falsches erzähle. das mit dem ausbau überspringen hab ich noch net ausprobiert. wenn es bei anderen modulen nicht klöappt, ist es gut möglich, dass es da auch net funktioniert. versuchs einfach mal.
wenn es aber zu überspringen geht, dann kannst du auf jeden fall den co auch einstellen..
2) das musst du ausprobieren, weil das von deinem pr manager und deiner reputation abhängt. also wie erfolgreich du deine letzten 60 spiele bestritten hast z.b. aber den tipp, etwa 17 einzustellen, würde ich mal ausprobieren. dann siehst du ja, ob das stadion voll ist oder nicht. je nach dem kannst du ja dann den preis erhöhen oder senken
Also wenn ich mich da ma einmischen darf bei mir funktionierts so
Du darfst dich einmischen... ...sry, hatte das Zitat vergessen.
MrMoe schrieb: Erstmal ein dickes DAZKE für eure Antworten!
Kann man beim Trainingsgelände einfach so eine Stufe überspringen? Ich meine mich erinnern zu können dass das irgendwo nicht ging...ich glaube beim Ärztezentrum, da musste ich erst die Arzt-Praxis bauen.
Genau das gleiche hab ich vor ein paar minuten auch gefragt und der aku hat mir geantwortet. JA bei der geschäftsstelle kannste soweit ich weiß net überspringen.
moment, bevor ich was falsches erzähle. das mit dem ausbau überspringen hab ich noch net ausprobiert. wenn es bei anderen modulen nicht klöappt, ist es gut möglich, dass es da auch net funktioniert. versuchs einfach mal.
wenn es aber zu überspringen geht, dann kannst du auf jeden fall den co auch einstellen..
sorry
ach so meintest du des dann würde das auch wieder auf mrmoes kommentar zurückführn
Ich probiere es am Samstag (Erster vs. Zweiter) nochmal mit 18 und gehe dann ein bisschen runter, damit ich den Erfolg sicher bekomme.
Reputation?!? Erfolg in den letzten 60 Spielen? So viele habe ich nocht gar nicht gemacht...
wenn du auf der stadionseite bist und auf bilanz klickst siehst du ein blaues "I" ziemlich in der mitte. da musst du mal die maus draufhalten um deine reputation zu sehen
MrMoe schrieb: Erstmal ein dickes DAZKE für eure Antworten!
Kann man beim Trainingsgelände einfach so eine Stufe überspringen? Ich meine mich erinnern zu können dass das irgendwo nicht ging...ich glaube beim Ärztezentrum, da musste ich erst die Arzt-Praxis bauen.
Genau das gleiche hab ich vor ein paar minuten auch gefragt und der aku hat mir geantwortet. JA bei der geschäftsstelle kannste soweit ich weiß net überspringen.
moment, bevor ich was falsches erzähle. das mit dem ausbau überspringen hab ich noch net ausprobiert. wenn es bei anderen modulen nicht klöappt, ist es gut möglich, dass es da auch net funktioniert. versuchs einfach mal.
wenn es aber zu überspringen geht, dann kannst du auf jeden fall den co auch einstellen..
sorry
ach so meintest du des dann würde das auch wieder auf mrmoes kommentar zurückführn
ja sorry, hab alles nach der reihe aufgebaut und hab nicht gedacht, das man die reihe auch einhalten muss
Ich probiere es am Samstag (Erster vs. Zweiter) nochmal mit 18 und gehe dann ein bisschen runter, damit ich den Erfolg sicher bekomme.
Reputation?!? Erfolg in den letzten 60 Spielen? So viele habe ich nocht gar nicht gemacht...
wenn du auf der stadionseite bist und auf bilanz klickst siehst du ein blaues "I" ziemlich in der mitte. da musst du mal die maus draufhalten um deine reputation zu sehen
Ja, Danke...hatte das gerade auch gefunden. Habe da als Wert 30...aber kein Plan wie viel das jetzt in Relation zu Liga, Stadiongröße, Spieldauer etc pp ist. Da könnte auch 374 Kartoffeln als Wert stehen...würde mir genauso viel erklären.
Ich probiere es am Samstag (Erster vs. Zweiter) nochmal mit 18 und gehe dann ein bisschen runter, damit ich den Erfolg sicher bekomme.
Reputation?!? Erfolg in den letzten 60 Spielen? So viele habe ich nocht gar nicht gemacht...
wenn du auf der stadionseite bist und auf bilanz klickst siehst du ein blaues "I" ziemlich in der mitte. da musst du mal die maus draufhalten um deine reputation zu sehen
Ja, Danke...hatte das gerade auch gefunden. Habe da als Wert 30...aber kein Plan wie viel das jetzt in Relation zu Liga, Stadiongröße, Spieldauer etc pp ist. Da könnte auch 374 Kartoffeln als Wert stehen...würde mir genauso viel erklären.
ging mir anfangs auch so
ich hab jetzt 61.
du bist Eintracht 99 Frankfurt? wenn ja, dann ist 31 für deine liga in ordnung, was man ja auch an den zuschauerzahlen erkennen kann
Hab gelesen, dass du deine Angestellten zu Fortbildungen schickst, und dass dadurch z.B. ein 61er Trainer für 20.000€ bei rausspringt. Die Fortbildungen sind ja ganz schön teuer (sechsstellig)! Wie viele Stärkepunkte springen denn im Schnitt bei sowas raus?
Hab gelesen, dass du deine Angestellten zu Fortbildungen schickst, und dass dadurch z.B. ein 61er Trainer für 20.000€ bei rausspringt. Die Fortbildungen sind ja ganz schön teuer (sechsstellig)! Wie viele Stärkepunkte springen denn im Schnitt bei sowas raus?
etwa jeweils 7 erfahrungs/motivations/fähigkeitspunkte.
damit erspart man sich auch die gehaltserhöhungen ,-)
ja die sind schweineteuer, grade trainer, co trainer usw kosten richtig kohle.
Hab gelesen, dass du deine Angestellten zu Fortbildungen schickst, und dass dadurch z.B. ein 61er Trainer für 20.000€ bei rausspringt. Die Fortbildungen sind ja ganz schön teuer (sechsstellig)! Wie viele Stärkepunkte springen denn im Schnitt bei sowas raus?
etwa jeweils 7 erfahrungs/motivations/fähigkeitspunkte.
damit erspart man sich auch die gehaltserhöhungen ,-)
ja die sind schweineteuer, grade trainer, co trainer usw kosten richtig kohle.
Ist halt die Frage, ob sich das dann wirklich lohnt. Klar, auf die Dauer gesehen sicher, da man weitaus weniger Gehalt bezahlt, aber lief das bisher bei dir immer gut, wenn z.B. dein Trainer 10 Tage weg war?
Hab gelesen, dass du deine Angestellten zu Fortbildungen schickst, und dass dadurch z.B. ein 61er Trainer für 20.000€ bei rausspringt. Die Fortbildungen sind ja ganz schön teuer (sechsstellig)! Wie viele Stärkepunkte springen denn im Schnitt bei sowas raus?
etwa jeweils 7 erfahrungs/motivations/fähigkeitspunkte.
damit erspart man sich auch die gehaltserhöhungen ,-)
ja die sind schweineteuer, grade trainer, co trainer usw kosten richtig kohle.
Ist halt die Frage, ob sich das dann wirklich lohnt. Klar, auf die Dauer gesehen sicher, da man weitaus weniger Gehalt bezahlt, aber lief das bisher bei dir immer gut, wenn z.B. dein Trainer 10 Tage weg war?
klar, der ist ja net ganz weg. zwar sind für diese zeit seine boni auf das spiel nur zu 50% vorhanden, aber das reicht trotzdem. habe bis jetzt noch keine schlechten erfahrungen gemacht. höchstens beim co trainer, weil man da schon merkt, dass die spieler schlechter trainieren, aber auch nicht gravierend.
Also, AKU erzählt hier natürlich völligen schwachsinn.
@ SGE_Fan1899: Du musst definitv zuerst die Trainingshalle bauen und kannst nicht warten bis du zum Schulungszentrum kommst. Das Sportschulungszentrum (Gebäudelevel 3) wirst du erst bauen können wenn du Gebäudelevel 2, also die Trainingshalle, fertig gestellt hast. Dies gilt für alle Gebäude in GU. Man kann keine Gebäudelevel überspringen.
@ Blablablubb und allgemein zum Personal: Ihr solltet euch grundsätzlich überlegen ob ihr anstatt der Fortbildung lieber eine Stellenausschreibung macht. Diese kostet zwar auf den ersten Blick recht viel, ABER, wenn ihr einen Angestellten aus der normalen Auswahl nehmt und diesen dann solange Fortbildet bis er auf dem Level eines Mitarbeiters ist den ihr ausgeschrieben habt, gehen erstens mal locker drei Spielzeiten ins Land und zweitens wird die Fortbildung vermutlich teuerer gewesen sein als die Stellenauschreibung. Ich habe mich im GU-Forum genau wegen diesem Thema etwas reingelesen. Von daher mein Tipp: Als erstes solltet ihr eine Stellenausschreibung für einen Finanzberater machen. Eine gesuchte Fähigkeit von 40+ sollte am Anfang reichen. Dieser hilft euch aber bei den nächsten anstehenden Personalverhandlungen, weil dieser pro Runde min. 2% mehr rausholt als einer aus der normalen Auswahl. Und auch Kredite sind für euch wesentlich günstiger. Mein Beispiel von neulich mit meinem Jugendtrainer sollte hier als Erfolgsbeispiel gelten. Ich hatte einen mit Stärke 30 und einem Gehalt von 6.000€. Nach meiner Stellenausschreibung eines Jugendtrainers habe ich nun einen mit Stärke 43 (das entspricht der Fortbildung von 2 Spielzeiten im Vergleich zum alten) und einem Gehalt von 2.744€. Diesen habe ich in zig Verhandlungsrunden von glaube ich 16.000€ auf diese Summe runtergehandelt. Die Stellenausschreibung des Jugendtrainers hat mich 94.000€ gekostet. Die Fortbildung des alten wären wohl min. 140.000€ gewesen um auf den aktuellen Stand zu kommen. Plus noch mal ca. 66.000€ mehr Gehalt für diese zwei Spielzeiten. Ihr seht, im Vergleich zur Fortbildung habe ich durch die Stellenausschreibung erstens eine sofortige Steigerung der Fähigkeiten des Personals gehabt und zweitens über 110.000€ gespart. Auch der PR-Manager sollte aussgeschrieben werden, achtet dabei aber auf die Vertragslaufzeit eures aktuellen Sponsors. Läuft dieser noch paar Wochen, dann könnt ihr auch den alten solange behalten bzw. feuern und das Gehalt sparen. Erst wenn ihr konkret in Verhandlungen für einen neuen Sponsor geht, holt euch einen besseren PR-Manager. Auch hier gilt, bei 40+ Fähigkeit holt der 2% mehr pro Verhandlungsrunde raus. Je nach Verlauf und Glück können das schnell mal 10% sein. Und ganz ganz wichtig, der Co-Trainer. Dieser ist der jenige der die Fähigkeiten der Spieler verbessert. Die Verbesserung der Skills dürfte bei einem 40+ Co-Trainer bei ca. 1/3 höher liegen als bei einem aus der normalen Personalliste. Ich habe im Schnitt um die 30 Verbesserungen der Fähigkeiten aufs gesamte Team gesehen, davor waren es glaube ich so um die 20.
So, genug Senf zum Thema Personal abgesondert.
@AKU: Ich fliege nun doch erst am Donnerstag in Urlaub, wenn du willst übernehm ich bis dahin die Betreuung deiner Mannschaft.
MrMagicStyle schrieb: So, dann misch ich mich auch mal ein.
Also, AKU erzählt hier natürlich völligen schwachsinn.
@ SGE_Fan1899: Du musst definitv zuerst die Trainingshalle bauen und kannst nicht warten bis du zum Schulungszentrum kommst. Das Sportschulungszentrum (Gebäudelevel 3) wirst du erst bauen können wenn du Gebäudelevel 2, also die Trainingshalle, fertig gestellt hast. Dies gilt für alle Gebäude in GU. Man kann keine Gebäudelevel überspringen.
@ Blablablubb und allgemein zum Personal: Ihr solltet euch grundsätzlich überlegen ob ihr anstatt der Fortbildung lieber eine Stellenausschreibung macht. Diese kostet zwar auf den ersten Blick recht viel, ABER, wenn ihr einen Angestellten aus der normalen Auswahl nehmt und diesen dann solange Fortbildet bis er auf dem Level eines Mitarbeiters ist den ihr ausgeschrieben habt, gehen erstens mal locker drei Spielzeiten ins Land und zweitens wird die Fortbildung vermutlich teuerer gewesen sein als die Stellenauschreibung. Ich habe mich im GU-Forum genau wegen diesem Thema etwas reingelesen. Von daher mein Tipp: Als erstes solltet ihr eine Stellenausschreibung für einen Finanzberater machen. Eine gesuchte Fähigkeit von 40+ sollte am Anfang reichen. Dieser hilft euch aber bei den nächsten anstehenden Personalverhandlungen, weil dieser pro Runde min. 2% mehr rausholt als einer aus der normalen Auswahl. Und auch Kredite sind für euch wesentlich günstiger. Mein Beispiel von neulich mit meinem Jugendtrainer sollte hier als Erfolgsbeispiel gelten. Ich hatte einen mit Stärke 30 und einem Gehalt von 6.000€. Nach meiner Stellenausschreibung eines Jugendtrainers habe ich nun einen mit Stärke 43 (das entspricht der Fortbildung von 2 Spielzeiten im Vergleich zum alten) und einem Gehalt von 2.744€. Diesen habe ich in zig Verhandlungsrunden von glaube ich 16.000€ auf diese Summe runtergehandelt. Die Stellenausschreibung des Jugendtrainers hat mich 94.000€ gekostet. Die Fortbildung des alten wären wohl min. 140.000€ gewesen um auf den aktuellen Stand zu kommen. Plus noch mal ca. 66.000€ mehr Gehalt für diese zwei Spielzeiten. Ihr seht, im Vergleich zur Fortbildung habe ich durch die Stellenausschreibung erstens eine sofortige Steigerung der Fähigkeiten des Personals gehabt und zweitens über 110.000€ gespart. Auch der PR-Manager sollte aussgeschrieben werden, achtet dabei aber auf die Vertragslaufzeit eures aktuellen Sponsors. Läuft dieser noch paar Wochen, dann könnt ihr auch den alten solange behalten bzw. feuern und das Gehalt sparen. Erst wenn ihr konkret in Verhandlungen für einen neuen Sponsor geht, holt euch einen besseren PR-Manager. Auch hier gilt, bei 40+ Fähigkeit holt der 2% mehr pro Verhandlungsrunde raus. Je nach Verlauf und Glück können das schnell mal 10% sein. Und ganz ganz wichtig, der Co-Trainer. Dieser ist der jenige der die Fähigkeiten der Spieler verbessert. Die Verbesserung der Skills dürfte bei einem 40+ Co-Trainer bei ca. 1/3 höher liegen als bei einem aus der normalen Personalliste. Ich habe im Schnitt um die 30 Verbesserungen der Fähigkeiten aufs gesamte Team gesehen, davor waren es glaube ich so um die 20.
So, genug Senf zum Thema Personal abgesondert.
@AKU: Ich fliege nun doch erst am Donnerstag in Urlaub, wenn du willst übernehm ich bis dahin die Betreuung deiner Mannschaft.
naja, die chance, dass dein gewählter angestellter abspringt ist halt auch enorm hoch. ich habe letzten eine trainerstelle ausgeschrieben (finanzberater und pr manager sind beide etwa level 50) und habe tatsächlich alle trainer verloren, weil sie einfach zu teuer waren. ich wollte solnage handeln, bis ich an das jetzige trainer gehalt rankommen würde. ging wie gesagt net. die trainer wären bis zu doppelt so teuer gewesen, wie der jetzige ,-)
man kann auch mal glück haben und einen guten bekommen, allerdings ist die chance doch eher gering.
da man die fortbildung nur einmal in der saiosn bezahlen muss, halten sich die kosten im gegensatz zu einer stellenausschreibung + höheres gehalt + vertragsstarfe, sehr in grenzen.
bsp: für einen trainer, der genauso gut ist, wie mein jetziger, müsste ich 500000 für die stellenausschreibung bezahlen. dazu kommt noch die vertragsstrafe für den rauswurf des alten und das deutlich höhere gehalt des neuen. heißt: es würde mich etwa 700000 euro kosten, einen neuen trainer einzustrellen und es ist nicht sicher, dass man auch einen guten bekommt. eine stellenausschreibung kostet mich jetzt etwa 450000-500000 und ich habe einen trainer, der stärker ist, als der den ich dann bekommen würde. dazu kommt, dass ich keine gehaltserhöhung mehr machen muss. durch die fortbildung bin ich etwa immer auf dem gleichen motivations level.
ergo: fortbildungen kommen einen am ende deutlich billiger, als stellenausschreibungen und der trainer verbessert sich auch regelmäßig.
also so ungern ich es sagen muss, ständig neue trainer zu holen ist quatsch
PS: hört sich super an. also morgen kann ich das noch selber machen, allerdings denke ich, dass ich die möglichkeit hab, es selbst zu machen. bin halt am sonntag erstmal in hamburg, aber da werde ich schon ins internet kommen. falls doch nicht, müsste ich dir dann morgen relativ kurzfristig bescheid sagen, wenn das geht
allgemein zum Personal: Ihr solltet euch grundsätzlich überlegen ob ihr anstatt der Fortbildung lieber eine Stellenausschreibung macht. Diese kostet zwar auf den ersten Blick recht viel, ABER, wenn ihr einen Angestellten aus der normalen Auswahl nehmt und diesen dann solange Fortbildet bis er auf dem Level eines Mitarbeiters ist den ihr ausgeschrieben habt, gehen erstens mal locker drei Spielzeiten ins Land und zweitens wird die Fortbildung vermutlich teuerer gewesen sein als die Stellenauschreibung.
PS: meinen jetziger trainer habe ich natürlich auch mal mit einer stellenausschreibunggeholt. allerdings hat es lange gedauert, bis ich einen guten zu einem guten preis bekommen habe. die die man täglich so angeboten bekommt, sind ja auch meistens deutlich schwächer, als die, die man ausschreibt.
MrMagicStyle schrieb: So, dann misch ich mich auch mal ein.
Also, AKU erzählt hier natürlich völligen schwachsinn.
@ SGE_Fan1899: Du musst definitv zuerst die Trainingshalle bauen und kannst nicht warten bis du zum Schulungszentrum kommst. Das Sportschulungszentrum (Gebäudelevel 3) wirst du erst bauen können wenn du Gebäudelevel 2, also die Trainingshalle, fertig gestellt hast. Dies gilt für alle Gebäude in GU. Man kann keine Gebäudelevel überspringen.
@ Blablablubb und allgemein zum Personal: Ihr solltet euch grundsätzlich überlegen ob ihr anstatt der Fortbildung lieber eine Stellenausschreibung macht. Diese kostet zwar auf den ersten Blick recht viel, ABER, wenn ihr einen Angestellten aus der normalen Auswahl nehmt und diesen dann solange Fortbildet bis er auf dem Level eines Mitarbeiters ist den ihr ausgeschrieben habt, gehen erstens mal locker drei Spielzeiten ins Land und zweitens wird die Fortbildung vermutlich teuerer gewesen sein als die Stellenauschreibung. Ich habe mich im GU-Forum genau wegen diesem Thema etwas reingelesen. Von daher mein Tipp: Als erstes solltet ihr eine Stellenausschreibung für einen Finanzberater machen. Eine gesuchte Fähigkeit von 40+ sollte am Anfang reichen. Dieser hilft euch aber bei den nächsten anstehenden Personalverhandlungen, weil dieser pro Runde min. 2% mehr rausholt als einer aus der normalen Auswahl. Und auch Kredite sind für euch wesentlich günstiger. Mein Beispiel von neulich mit meinem Jugendtrainer sollte hier als Erfolgsbeispiel gelten. Ich hatte einen mit Stärke 30 und einem Gehalt von 6.000€. Nach meiner Stellenausschreibung eines Jugendtrainers habe ich nun einen mit Stärke 43 (das entspricht der Fortbildung von 2 Spielzeiten im Vergleich zum alten) und einem Gehalt von 2.744€. Diesen habe ich in zig Verhandlungsrunden von glaube ich 16.000€ auf diese Summe runtergehandelt. Die Stellenausschreibung des Jugendtrainers hat mich 94.000€ gekostet. Die Fortbildung des alten wären wohl min. 140.000€ gewesen um auf den aktuellen Stand zu kommen. Plus noch mal ca. 66.000€ mehr Gehalt für diese zwei Spielzeiten. Ihr seht, im Vergleich zur Fortbildung habe ich durch die Stellenausschreibung erstens eine sofortige Steigerung der Fähigkeiten des Personals gehabt und zweitens über 110.000€ gespart. Auch der PR-Manager sollte aussgeschrieben werden, achtet dabei aber auf die Vertragslaufzeit eures aktuellen Sponsors. Läuft dieser noch paar Wochen, dann könnt ihr auch den alten solange behalten bzw. feuern und das Gehalt sparen. Erst wenn ihr konkret in Verhandlungen für einen neuen Sponsor geht, holt euch einen besseren PR-Manager. Auch hier gilt, bei 40+ Fähigkeit holt der 2% mehr pro Verhandlungsrunde raus. Je nach Verlauf und Glück können das schnell mal 10% sein. Und ganz ganz wichtig, der Co-Trainer. Dieser ist der jenige der die Fähigkeiten der Spieler verbessert. Die Verbesserung der Skills dürfte bei einem 40+ Co-Trainer bei ca. 1/3 höher liegen als bei einem aus der normalen Personalliste. Ich habe im Schnitt um die 30 Verbesserungen der Fähigkeiten aufs gesamte Team gesehen, davor waren es glaube ich so um die 20.
So, genug Senf zum Thema Personal abgesondert.
@AKU: Ich fliege nun doch erst am Donnerstag in Urlaub, wenn du willst übernehm ich bis dahin die Betreuung deiner Mannschaft.
naja, die chance, dass dein gewählter angestellter abspringt ist halt auch enorm hoch. ich habe letzten eine trainerstelle ausgeschrieben (finanzberater und pr manager sind beide etwa level 50) und habe tatsächlich alle trainer verloren, weil sie einfach zu teuer waren. ich wollte solnage handeln, bis ich an das jetzige trainer gehalt rankommen würde. ging wie gesagt net. die trainer wären bis zu doppelt so teuer gewesen, wie der jetzige ,-)
man kann auch mal glück haben und einen guten bekommen, allerdings ist die chance doch eher gering.
da man die fortbildung nur einmal in der saiosn bezahlen muss, halten sich die kosten im gegensatz zu einer stellenausschreibung + höheres gehalt + vertragsstarfe, sehr in grenzen.
bsp: für einen trainer, der genauso gut ist, wie mein jetziger, müsste ich 500000 für die stellenausschreibung bezahlen. dazu kommt noch die vertragsstrafe für den rauswurf des alten und das deutlich höhere gehalt des neuen. heißt: es würde mich etwa 600000 euro kosten, einen neuen trainer einzustrellen und es ist nicht sicher, dass man auch einen guten bekommt. eine stellenausschreibung kostet mich jetzt etwa 450000-500000 und ich habe einen trainer, der stärker ist, als der den ich dann bekommen würde. dazu kommt, dass ich keine gehaltserhöhung mehr machen muss. durch die fortbildung bin ich etwa immer auf dem gleichen motivations level.
ergo: fortbildungen kommen einen am ende deutlich billiger, als stellenausschreibungen und der trainer verbessert sich auch regelmäßig.
also so ungern ich es sagen muss, ständig neue trainer zu holen ist quatsch
PS: hört sich super an. also morgen kann ich das noch selber machen, allerdings denke ich, dass ich die möglichkeit hab, es selbst zu machen. bin halt am sonntag erstmal in hamburg, aber da werde ich schon ins internet kommen. falls doch nicht, müsste ich dir dann morgen relativ kurzfristig bescheid sagen, wenn das geht
nochmal PS:
natürlich würde mich das dann 600000 kosten, nicht 700000 ,-)
Ich stelle seit jeher neues Personal per Ausschreibung ein. War jetzt nur am Überlegen, ob AKU`s Methode mit den Fortbildungen vielleicht die bessere ist, weil die Gehälter dann so niedrig bleiben. Und das "alte" Personal hat natürlich dann viel höhere Erfahrungswerte, als neu eingestellte Leute.
Also entweder sau viel Geld in Fortbildungen stecken und dafür dann wenig Gehal zahlen, oder gleich einen starken Mann haben, das Geld für die Fortbildungen sparen (wobei die Ausschreibungen auch nicht gerade günstig sind) und mehr Gehalt zahlen...muss man abwägen.
Nachdem ich seit gefühlten Ewigkeiten nicht mehr mein Stadion ausgebaut hatte, hab ich die Kapazität jetzt relativ kurzfristig von knapp 20.000 auf knapp 30.000 erhöht und werde wohl auch weiter ausbauen. Dieser eine Gegner in Liga 6, der sein 90.000er Stadion bei 15€ ausverkauft hatte, hat mich doch sehr inspiriert. Und es klappt. Den Eintrittspreis einfach unter 20€ senken, und mein Stadion wird voll. Bringt letzten Endes mehr Einnahmen als bei kleinerem Stadion mit höherem Eintrittspreis!
Genau das gleiche hab ich vor ein paar minuten auch gefragt und der aku hat mir geantwortet. JA bei der geschäftsstelle kannste soweit ich weiß net überspringen.
Ich probiere es am Samstag (Erster vs. Zweiter) nochmal mit 18 und gehe dann ein bisschen runter, damit ich den Erfolg sicher bekomme.
Reputation?!? Erfolg in den letzten 60 Spielen? So viele habe ich nocht gar nicht gemacht...
Was darf ich???
moment, bevor ich was falsches erzähle. das mit dem ausbau überspringen hab ich noch net ausprobiert. wenn es bei anderen modulen nicht klöappt, ist es gut möglich, dass es da auch net funktioniert. versuchs einfach mal.
wenn es aber zu überspringen geht, dann kannst du auf jeden fall den co auch einstellen..
sorry
Du darfst dich einmischen... ...sry, hatte das Zitat vergessen.
ach so meintest du des dann würde das auch wieder auf mrmoes kommentar zurückführn
wenn du auf der stadionseite bist und auf bilanz klickst siehst du ein blaues "I" ziemlich in der mitte. da musst du mal die maus draufhalten um deine reputation zu sehen
ja sorry, hab alles nach der reihe aufgebaut und hab nicht gedacht, das man die reihe auch einhalten muss
Ja, Danke...hatte das gerade auch gefunden. Habe da als Wert 30...aber kein Plan wie viel das jetzt in Relation zu Liga, Stadiongröße, Spieldauer etc pp ist. Da könnte auch 374 Kartoffeln als Wert stehen...würde mir genauso viel erklären.
ging mir anfangs auch so
ich hab jetzt 61.
du bist Eintracht 99 Frankfurt?
wenn ja, dann ist 31 für deine liga in ordnung, was man ja auch an den zuschauerzahlen erkennen kann
Hab gelesen, dass du deine Angestellten zu Fortbildungen schickst, und dass dadurch z.B. ein 61er Trainer für 20.000€ bei rausspringt. Die Fortbildungen sind ja ganz schön teuer (sechsstellig)! Wie viele Stärkepunkte springen denn im Schnitt bei sowas raus?
etwa jeweils 7 erfahrungs/motivations/fähigkeitspunkte.
damit erspart man sich auch die gehaltserhöhungen ,-)
ja die sind schweineteuer, grade trainer, co trainer usw kosten richtig kohle.
Ist halt die Frage, ob sich das dann wirklich lohnt. Klar, auf die Dauer gesehen sicher, da man weitaus weniger Gehalt bezahlt, aber lief das bisher bei dir immer gut, wenn z.B. dein Trainer 10 Tage weg war?
klar, der ist ja net ganz weg. zwar sind für diese zeit seine boni auf das spiel nur zu 50% vorhanden, aber das reicht trotzdem. habe bis jetzt noch keine schlechten erfahrungen gemacht. höchstens beim co trainer, weil man da schon merkt, dass die spieler schlechter trainieren, aber auch nicht gravierend.
Also, AKU erzählt hier natürlich völligen schwachsinn.
@ SGE_Fan1899: Du musst definitv zuerst die Trainingshalle bauen und kannst nicht warten bis du zum Schulungszentrum kommst. Das Sportschulungszentrum (Gebäudelevel 3) wirst du erst bauen können wenn du Gebäudelevel 2, also die Trainingshalle, fertig gestellt hast. Dies gilt für alle Gebäude in GU. Man kann keine Gebäudelevel überspringen.
@ Blablablubb und allgemein zum Personal: Ihr solltet euch grundsätzlich überlegen ob ihr anstatt der Fortbildung lieber eine Stellenausschreibung macht. Diese kostet zwar auf den ersten Blick recht viel, ABER, wenn ihr einen Angestellten aus der normalen Auswahl nehmt und diesen dann solange Fortbildet bis er auf dem Level eines Mitarbeiters ist den ihr ausgeschrieben habt, gehen erstens mal locker drei Spielzeiten ins Land und zweitens wird die Fortbildung vermutlich teuerer gewesen sein als die Stellenauschreibung. Ich habe mich im GU-Forum genau wegen diesem Thema etwas reingelesen. Von daher mein Tipp: Als erstes solltet ihr eine Stellenausschreibung für einen Finanzberater machen. Eine gesuchte Fähigkeit von 40+ sollte am Anfang reichen. Dieser hilft euch aber bei den nächsten anstehenden Personalverhandlungen, weil dieser pro Runde min. 2% mehr rausholt als einer aus der normalen Auswahl. Und auch Kredite sind für euch wesentlich günstiger. Mein Beispiel von neulich mit meinem Jugendtrainer sollte hier als Erfolgsbeispiel gelten. Ich hatte einen mit Stärke 30 und einem Gehalt von 6.000€. Nach meiner Stellenausschreibung eines Jugendtrainers habe ich nun einen mit Stärke 43 (das entspricht der Fortbildung von 2 Spielzeiten im Vergleich zum alten) und einem Gehalt von 2.744€. Diesen habe ich in zig Verhandlungsrunden von glaube ich 16.000€ auf diese Summe runtergehandelt. Die Stellenausschreibung des Jugendtrainers hat mich 94.000€ gekostet. Die Fortbildung des alten wären wohl min. 140.000€ gewesen um auf den aktuellen Stand zu kommen. Plus noch mal ca. 66.000€ mehr Gehalt für diese zwei Spielzeiten. Ihr seht, im Vergleich zur Fortbildung habe ich durch die Stellenausschreibung erstens eine sofortige Steigerung der Fähigkeiten des Personals gehabt und zweitens über 110.000€ gespart. Auch der PR-Manager sollte aussgeschrieben werden, achtet dabei aber auf die Vertragslaufzeit eures aktuellen Sponsors. Läuft dieser noch paar Wochen, dann könnt ihr auch den alten solange behalten bzw. feuern und das Gehalt sparen. Erst wenn ihr konkret in Verhandlungen für einen neuen Sponsor geht, holt euch einen besseren PR-Manager. Auch hier gilt, bei 40+ Fähigkeit holt der 2% mehr pro Verhandlungsrunde raus. Je nach Verlauf und Glück können das schnell mal 10% sein. Und ganz ganz wichtig, der Co-Trainer. Dieser ist der jenige der die Fähigkeiten der Spieler verbessert. Die Verbesserung der Skills dürfte bei einem 40+ Co-Trainer bei ca. 1/3 höher liegen als bei einem aus der normalen Personalliste. Ich habe im Schnitt um die 30 Verbesserungen der Fähigkeiten aufs gesamte Team gesehen, davor waren es glaube ich so um die 20.
So, genug Senf zum Thema Personal abgesondert.
@AKU: Ich fliege nun doch erst am Donnerstag in Urlaub, wenn du willst übernehm ich bis dahin die Betreuung deiner Mannschaft.
naja, die chance, dass dein gewählter angestellter abspringt ist halt auch enorm hoch. ich habe letzten eine trainerstelle ausgeschrieben (finanzberater und pr manager sind beide etwa level 50) und habe tatsächlich alle trainer verloren, weil sie einfach zu teuer waren. ich wollte solnage handeln, bis ich an das jetzige trainer gehalt rankommen würde. ging wie gesagt net. die trainer wären bis zu doppelt so teuer gewesen, wie der jetzige ,-)
man kann auch mal glück haben und einen guten bekommen, allerdings ist die chance doch eher gering.
da man die fortbildung nur einmal in der saiosn bezahlen muss, halten sich die kosten im gegensatz zu einer stellenausschreibung + höheres gehalt + vertragsstarfe, sehr in grenzen.
bsp:
für einen trainer, der genauso gut ist, wie mein jetziger, müsste ich 500000 für die stellenausschreibung bezahlen. dazu kommt noch die vertragsstrafe für den rauswurf des alten und das deutlich höhere gehalt des neuen. heißt: es würde mich etwa 700000 euro kosten, einen neuen trainer einzustrellen und es ist nicht sicher, dass man auch einen guten bekommt. eine stellenausschreibung kostet mich jetzt etwa 450000-500000 und ich habe einen trainer, der stärker ist, als der den ich dann bekommen würde. dazu kommt, dass ich keine gehaltserhöhung mehr machen muss. durch die fortbildung bin ich etwa immer auf dem gleichen motivations level.
ergo: fortbildungen kommen einen am ende deutlich billiger, als stellenausschreibungen und der trainer verbessert sich auch regelmäßig.
also so ungern ich es sagen muss, ständig neue trainer zu holen ist quatsch
PS: hört sich super an. also morgen kann ich das noch selber machen, allerdings denke ich, dass ich die möglichkeit hab, es selbst zu machen. bin halt am sonntag erstmal in hamburg, aber da werde ich schon ins internet kommen. falls doch nicht, müsste ich dir dann morgen relativ kurzfristig bescheid sagen, wenn das geht
PS: meinen jetziger trainer habe ich natürlich auch mal mit einer stellenausschreibunggeholt. allerdings hat es lange gedauert, bis ich einen guten zu einem guten preis bekommen habe. die die man täglich so angeboten bekommt, sind ja auch meistens deutlich schwächer, als die, die man ausschreibt.
nochmal PS:
natürlich würde mich das dann 600000 kosten, nicht 700000 ,-)
Ich stelle seit jeher neues Personal per Ausschreibung ein.
War jetzt nur am Überlegen, ob AKU`s Methode mit den Fortbildungen vielleicht die bessere ist, weil die Gehälter dann so niedrig bleiben. Und das "alte" Personal hat natürlich dann viel höhere Erfahrungswerte, als neu eingestellte Leute.
Also entweder sau viel Geld in Fortbildungen stecken und dafür dann wenig Gehal zahlen, oder gleich einen starken Mann haben, das Geld für die Fortbildungen sparen (wobei die Ausschreibungen auch nicht gerade günstig sind) und mehr Gehalt zahlen...muss man abwägen.