Wäre gar nicht mal so dumm, wenn Du mal wenigstens in 2-3 Sätzen umschreibst, worum es genau geht. Dann kann man Dir auch eine sinnvolle Antwort geben.
Damit können unsere Juristen dann was anfangen. Du (oder wer auch immer) hat also eine schriftliche Kündigung erhalten und diese Kündigung enthält keine Unterschrift? Per Post oder persönlich mit Empfangsbekenntnis? Lass Dir doch nicht jeden Wurm einzeln aus der Nase ziehen. Du willst doch geholfen bekommen!
Basaltkopp schrieb: Damit können unsere Juristen dann was anfangen. Du (oder wer auch immer) hat also eine schriftliche Kündigung erhalten und diese Kündigung enthält keine Unterschrift? Per Post oder persönlich mit Empfangsbekenntnis? Lass Dir doch nicht jeden Wurm einzeln aus der Nase ziehen. Du willst doch geholfen bekommen!
sorry. Ja, schriftliche Kündigung ohne handschriftliche Unterschrift. Kam als Einwurf Einschreiben.
Jetzt aber nicht am Monatg hingehen und ätschibätschi sagen. Einfach schön zurücklehnen und am Tag nach dem Fristablauf wieder pünktlich zur Arbeit erscheinen. Gerne mit einer Kopie des Kündigungsschreibens
Ich empfehle dringend, zu einer Gewerkschaft oder zu einem Fachanwalt für Arbeitsrecht zu gehen. Da laufen Fristen und da muss etwas unternommen werden, denn es bringt bares Geld! Für den Arbeitsnehmer!
Man könnte ja auch noch fragen ob der BR davon informiert wurde, das wird nämlich AUCH oft vergessen, so wie be mir, harch bin ich froh ober die eine Kündigung die nix wert ist
DerGeyer schrieb: Kann man schlecht sagen ohne das wir den Kündigungsgrund wissen, aber ich glaub das geht auch zu weit ins Private.
ist nichts vorgefallen. Da steht nur aus betriebsbedingten gründen.
Was ich so mitbekommen hab wärend meiner Gewerkschaftssitzungen... sollte das eigentlich nichtig sein. Erstens brauchts da ne Unterschrift, und solltet ihr nen BR haben, muss da noch beistehen, das er davon Kentniss genommen hat.
sorry. Ja, schriftliche Kündigung ohne handschriftliche Unterschrift. Kam als Einwurf Einschreiben.
Hier wurden Sie geholfen liebe Sina
Jetzt aber nicht am Monatg hingehen und ätschibätschi sagen. Einfach schön zurücklehnen und am Tag nach dem Fristablauf wieder pünktlich zur Arbeit erscheinen. Gerne mit einer Kopie des Kündigungsschreibens
Mit freundlichen Grüßen
Firmenname
Vorname Nachname
i.A Vorname Nachname
Man könnte ja auch noch fragen ob der BR davon informiert wurde, das wird nämlich AUCH oft vergessen, so wie be mir, harch bin ich froh ober die eine Kündigung die nix wert ist
Auch nicht i.A von xxxxyyyy
Falls gar keine, wie gesagt einfach nach Fristablauf antanzen und Grinsen
Wird wohl dann noch eine Fristlose folgen, hauptsache du hast dein Spaß dabei.
Oder du ziehst dann vors Gericht...
Obs was bringt, da solltest du Gründelheinzi privat fragen
Rein rechtlich weiss ich es nicht, aber gefühlsmäßig würde ich sagen, dass sowas jeder schreiben kann.
Sowas meinte ich übrigens vorhin mit 2-3 Sätzen die Situation beschreiben. Hast Du noch was vergessen, was eventuell von Bedeutung sein könnte?
Fristlose Kündigung ist aber oft ganz dünnes Eis, wenn vorher nichts vorgefallen ist und sie sich nichts zuschulden kommen lassen hat.
ist nichts vorgefallen. Da steht nur aus betriebsbedingten gründen.
Was ich so mitbekommen hab wärend meiner Gewerkschaftssitzungen... sollte das eigentlich nichtig sein. Erstens brauchts da ne Unterschrift, und solltet ihr nen BR haben, muss da noch beistehen, das er davon Kentniss genommen hat.
Deine Ratschläge waren schon im "Blitzen auf dem Parkplatz"-Thread Gold wert...