Goliath schrieb: Mal ne Frage: Mein Trainer scheint mir für die 8. Liga ziemlich gut mit Fä 23 Mo 81 und Er 38. Er ist defensiv eingestellt. Aber ich lasse gerade verstärkt über die Flügel spielen, wäre da eine Rückkehr auf den Abwehrriegel erfolgreicher? Und bringt es was wenn ich ihn mal zu einer Fortbildung schicke? Ich habe ja jetzt ein Co-Trainer.
Hm, Abwehrriegel halte ich für die falsche Taktik, außer dein Gegner ist sehr viel stärker. Ansonsten würde ich eine solche Taktik nicht generell spielen. Also meiner Meinung nach solltest du dir lieber einen ausgeglichenen oder offensiven Trainer holen und beim Flügelspiel bleiben.
Übrigens fällt mir da jetzt Motivation 81 auf. Also wenn Personal in den Motivationsbereich um die 80 runtergefallen ist, hab ich mir stets neue gesucht. Und die neuen sollten dann schon mindestens 95% Motivation haben.
Später steigert man Motivation ja auch durch Fortbildungen, aber am Anfang sind neue Leute glaube ich besser als Fortbildungen. Die lohnen sich erst später, wenn die Gehälter richtig teuer werden.
Motivation kann man auch mithilfe einer gehaltserhöhung steigern. Geht viel schneller.
Goliath schrieb: Mal ne Frage: Mein Trainer scheint mir für die 8. Liga ziemlich gut mit Fä 23 Mo 81 und Er 38. Er ist defensiv eingestellt. Aber ich lasse gerade verstärkt über die Flügel spielen, wäre da eine Rückkehr auf den Abwehrriegel erfolgreicher? Und bringt es was wenn ich ihn mal zu einer Fortbildung schicke? Ich habe ja jetzt ein Co-Trainer.
Hm, Abwehrriegel halte ich für die falsche Taktik, außer dein Gegner ist sehr viel stärker. Ansonsten würde ich eine solche Taktik nicht generell spielen. Also meiner Meinung nach solltest du dir lieber einen ausgeglichenen oder offensiven Trainer holen und beim Flügelspiel bleiben.
Übrigens fällt mir da jetzt Motivation 81 auf. Also wenn Personal in den Motivationsbereich um die 80 runtergefallen ist, hab ich mir stets neue gesucht. Und die neuen sollten dann schon mindestens 95% Motivation haben.
Später steigert man Motivation ja auch durch Fortbildungen, aber am Anfang sind neue Leute glaube ich besser als Fortbildungen. Die lohnen sich erst später, wenn die Gehälter richtig teuer werden.
Motivation kann man auch mithilfe einer gehaltserhöhung steigern. Geht viel schneller.
dann wirste aber später probleme mit den gehältern bekommen ,-)
SGE_Fan1899 schrieb: also ich machs so: trainer, co trainer, tw trainer, jugendtrainer, pr und finanzen mache ich immer durch stellenanzeige, fitnesstrainer, physiotherapeut, arzt un mentaltrainer durch fortbildung. Meine höchste Stärke ist 59 und die niedrigste 17(nur vorübergehend während die stellenanzeige läuft)
ich schicke fast alle auf fortbildung (außer den arzt). normalerweise habe ich gar keinen arzt, den stell ich immer dann ein, wenn sich einer verletzt hat. ,-)
habe gestern abend mal noch 125.000 in eine Trainerstellenanzeige investiert. Ihr wisst mein Trainer defensiv mit 23 (Gehalt:9.300).
Erster Bewerber auch defensiv aber 42 (Gehalt 34.500). Ist der Unterschied und der Einfluß auf die Spieler wirklich so gravierend? Ich sammle jetzt mal noch die Bewerbungen bis zum Schluß und werde mich dann entscheiden müssen.
Ist bei euch in den Ligen irgendwas passiert, sprich irgendwelche Inaktiven ans Tabellenende gesetzt?
@AKU: Also wenn ich mir die vermeintlichen Relegationsgegner anschaue, habe ich bedenken mit meiner Stärke die Liga 6 zu halten. Die steigen da teilweise mit Stärke 33 ab.
Goliath schrieb: habe gestern abend mal noch 125.000 in eine Trainerstellenanzeige investiert. Ihr wisst mein Trainer defensiv mit 23 (Gehalt:9.300).
Erster Bewerber auch defensiv aber 42 (Gehalt 34.500). Ist der Unterschied und der Einfluß auf die Spieler wirklich so gravierend? Ich sammle jetzt mal noch die Bewerbungen bis zum Schluß und werde mich dann entscheiden müssen.
Ich hoffe ganz stark das du einen Finanzberater hast. Zweitens solltest du auf jeden Fall warten bis alle Bewerbungen da sind und dann heisst es verhandeln bis zum Umfallen. Ich kann es nur wieder an meinem Jugendtrainer als Beispiel nennen. Stärke 43, wollte zu beginn irgendwas zwischen 16.000-17.000€ Gehalt haben. Den habe ich auf 2.744€ runter gehandelt. Da kam mir der neue Finanzberater gerade richtig, da er im Vergleich zu meinem Alten ca. 16% mehr bzw. weniger raushandeln konnte.
auf dauer ist dann aber auch ein neuer besser
dann wirste aber später probleme mit den gehältern bekommen ,-)
ich schicke fast alle auf fortbildung (außer den arzt). normalerweise habe ich gar keinen arzt, den stell ich immer dann ein, wenn sich einer verletzt hat. ,-)
dann gehe ich davon aus, dass es keine reputation gibt. weiß es aber net sicher
was haste bekommen?
2 ma 3sterne mentaltraining, 2 ma 3sterne konditionstraining, 2m ma vereinsbindung, 1 ma alles nach vorne, 1 ma 3sterne erholung
Erster Bewerber auch defensiv aber 42 (Gehalt 34.500). Ist der Unterschied und der Einfluß auf die Spieler wirklich so gravierend?
Ich sammle jetzt mal noch die Bewerbungen bis zum Schluß und werde mich dann entscheiden müssen.
Ist bei euch in den Ligen irgendwas passiert, sprich irgendwelche Inaktiven ans Tabellenende gesetzt?
@AKU: Also wenn ich mir die vermeintlichen Relegationsgegner anschaue, habe ich bedenken mit meiner Stärke die Liga 6 zu halten. Die steigen da teilweise mit Stärke 33 ab.
Ich hoffe ganz stark das du einen Finanzberater hast. Zweitens solltest du auf jeden Fall warten bis alle Bewerbungen da sind und dann heisst es verhandeln bis zum Umfallen. Ich kann es nur wieder an meinem Jugendtrainer als Beispiel nennen. Stärke 43, wollte zu beginn irgendwas zwischen 16.000-17.000€ Gehalt haben. Den habe ich auf 2.744€ runter gehandelt. Da kam mir der neue Finanzberater gerade richtig, da er im Vergleich zu meinem Alten ca. 16% mehr bzw. weniger raushandeln konnte.
wir brauchen koan Neuer !
Ja, die sieben Tage lang wo die Stellenausschreibung läuft, kommt jeden Tag ein neuer Bewerber dazu.
@WurstBlinker:
Ich hab der Mannschaft ein Neues System beigebracht. Das werde ich heute mal an deinen Nulpen testen!