Man sollte vor Allem mal zusehen, dass man diesen Maulwurf los wird, der immer wieder Interna an die Presse weitersteckt.
Woher wussten die schon wieder mit der Geschichte mit Jonny in der Videoanalyse und wieviel Strafe er gezahlt hat? Anscheinend scheint das ja ein Stück weit gewollt zu sein, kann mir doch niemand erzählen es sei nicht möglich rauszufinden wer das ist. Das war doch schon einmal Thema hier, hat dann nachgelassen und jetzt geht es wieder so weiter. Das würde mir als Verantwortlicher ja gar nicht schmecken. Ich glaube auch nicht, dass die Presse so gut zahlt (wenn überhaupt), dass es sich lohnt dafür seinen Job zu riskieren. Das muss doch aus Sensationsgeilheit oder wie man das benennen möchte passieren.
[quote=Anthrax] Man sollte vor Allem mal zusehen, dass man diesen Maulwurf los wird, der immer wieder Interna an die Presse weitersteckt.
https://profis.eintracht.de/kader/ Ich habe mir die Tage das mal angesehen. Spieler und Staff. Mir war nicht klar das es so viele sind. Ich denke da kann man Geheimhaltung vergessen
[quote=Anthrax] Man sollte vor Allem mal zusehen, dass man diesen Maulwurf los wird, der immer wieder Interna an die Presse weitersteckt.
https://profis.eintracht.de/kader/ Ich habe mir die Tage das mal angesehen. Spieler und Staff. Mir war nicht klar das es so viele sind. Ich denke da kann man Geheimhaltung vergessen
Ich habe gerade nochmal versucht das durchzuzählen was da alles zum Staff, ohne Vorstand, gehört und da im Link genannt wird. Wenn ich mich nicht verzählt habe bis ich auf 51 gekommen. Wenn ein Journalist mit 10 oder 20 Stück spricht weiß er alles ohne das jemand bewusst Geheimnisse verrät.
[quote=Anthrax] Man sollte vor Allem mal zusehen, dass man diesen Maulwurf los wird, der immer wieder Interna an die Presse weitersteckt.
https://profis.eintracht.de/kader/ Ich habe mir die Tage das mal angesehen. Spieler und Staff. Mir war nicht klar das es so viele sind. Ich denke da kann man Geheimhaltung vergessen
[quote=Anthrax] Man sollte vor Allem mal zusehen, dass man diesen Maulwurf los wird, der immer wieder Interna an die Presse weitersteckt.
https://profis.eintracht.de/kader/ Ich habe mir die Tage das mal angesehen. Spieler und Staff. Mir war nicht klar das es so viele sind. Ich denke da kann man Geheimhaltung vergessen
Ich habe gerade nochmal versucht das durchzuzählen was da alles zum Staff, ohne Vorstand, gehört und da im Link genannt wird. Wenn ich mich nicht verzählt habe bis ich auf 51 gekommen. Wenn ein Journalist mit 10 oder 20 Stück spricht weiß er alles ohne das jemand bewusst Geheimnisse verrät.
Meint ihr da muss man keine Verschwiegenheitsklausel unterschreiben? Ich musste das, weil wir für u.a. für große Strom- und Telekommunikationskonzerne arbeiten. Gleichzeitg wüsste ich nichtmal was ich jemandem erzählen sollte, dass der irgendwelche Vorteile daraus zieht.
Worauf ich hinauswill: Man wird doch wohl den Mitarbeitern einschärfen können, dass ein solches Verhalten unerwünscht und geschäftsschädigend ist.
Meint ihr da muss man keine Verschwiegenheitsklausel unterschreiben? Ich musste das, weil wir für u.a. für große Strom- und Telekommunikationskonzerne arbeiten. Gleichzeitg wüsste ich nichtmal was ich jemandem erzählen sollte, dass der irgendwelche Vorteile daraus zieht.
Worauf ich hinauswill: Man wird doch wohl den Mitarbeitern einschärfen können, dass ein solches Verhalten unerwünscht und geschäftsschädigend ist.
Vielleicht fanden Anwesende die tribunalartige Veranstaltung genauso shice wie ich.
Was soll das, einen Spieler wegen Fehlverhaltens vor 50 Leuten zu bestrafen? Passt aber in mein Bild wie AR mit Menschen umgeht.
Meint ihr da muss man keine Verschwiegenheitsklausel unterschreiben? Ich musste das, weil wir für u.a. für große Strom- und Telekommunikationskonzerne arbeiten. Gleichzeitg wüsste ich nichtmal was ich jemandem erzählen sollte, dass der irgendwelche Vorteile daraus zieht.
Worauf ich hinauswill: Man wird doch wohl den Mitarbeitern einschärfen können, dass ein solches Verhalten unerwünscht und geschäftsschädigend ist.
Zu einem Arbeitsverhältnis gehören nicht nur eine Verschwiegenheitserklärung, sondern auch allgemeine Verhaltensregeln und eine Übereinkunft, wie das Unternehmen sich nach außen repräsentiert sehen möchte. Kann aber sein, dass man bei halbwüchsigen Millionären den Bogen etwas weiter spannt. Ich find‘s aber gut, dass Jonny sein Fehlverhalten einräumt, sich entschuldigt hat und die damit verbundene Strafe ohne Rummaulen akzeptiert. die Fähigkeit zur Selbstkritik zeigt schon ein gewisse Reife.
Meint ihr da muss man keine Verschwiegenheitsklausel unterschreiben? Ich musste das, weil wir für u.a. für große Strom- und Telekommunikationskonzerne arbeiten. Gleichzeitg wüsste ich nichtmal was ich jemandem erzählen sollte, dass der irgendwelche Vorteile daraus zieht.
Worauf ich hinauswill: Man wird doch wohl den Mitarbeitern einschärfen können, dass ein solches Verhalten unerwünscht und geschäftsschädigend ist.
Meint ihr da muss man keine Verschwiegenheitsklausel unterschreiben? Ich musste das, weil wir für u.a. für große Strom- und Telekommunikationskonzerne arbeiten. Gleichzeitg wüsste ich nichtmal was ich jemandem erzählen sollte, dass der irgendwelche Vorteile daraus zieht.
Worauf ich hinauswill: Man wird doch wohl den Mitarbeitern einschärfen können, dass ein solches Verhalten unerwünscht und geschäftsschädigend ist.
Vielleicht fanden Anwesende die tribunalartige Veranstaltung genauso shice wie ich.
Was soll das, einen Spieler wegen Fehlverhaltens vor 50 Leuten zu bestrafen? Passt aber in mein Bild wie AR mit Menschen umgeht.
Meint ihr da muss man keine Verschwiegenheitsklausel unterschreiben? Ich musste das, weil wir für u.a. für große Strom- und Telekommunikationskonzerne arbeiten. Gleichzeitg wüsste ich nichtmal was ich jemandem erzählen sollte, dass der irgendwelche Vorteile daraus zieht.
Worauf ich hinauswill: Man wird doch wohl den Mitarbeitern einschärfen können, dass ein solches Verhalten unerwünscht und geschäftsschädigend ist.
Vielleicht fanden Anwesende die tribunalartige Veranstaltung genauso shice wie ich.
Was soll das, einen Spieler wegen Fehlverhaltens vor 50 Leuten zu bestrafen? Passt aber in mein Bild wie AR mit Menschen umgeht.
Sowas albernes. Er hat ihn vor bestimmt 100.000 Leuten beleidigt, da flennt auch keiner rum.
Das Fehlverhalten von Jonny wurde angesprochen vor dem Team, ja und? Das können ruhig alle wissen, dass man so etwas nicht okay findet und entsprechenden dafür bestraft wird. Keiner weiß WIE das angesprochen wurde. Finde es absolut albern, dass man sowas nicht vor der Mannschaft ansprechen soll.
Meint ihr da muss man keine Verschwiegenheitsklausel unterschreiben? Ich musste das, weil wir für u.a. für große Strom- und Telekommunikationskonzerne arbeiten. Gleichzeitg wüsste ich nichtmal was ich jemandem erzählen sollte, dass der irgendwelche Vorteile daraus zieht.
Worauf ich hinauswill: Man wird doch wohl den Mitarbeitern einschärfen können, dass ein solches Verhalten unerwünscht und geschäftsschädigend ist.
Vielleicht fanden Anwesende die tribunalartige Veranstaltung genauso shice wie ich.
Was soll das, einen Spieler wegen Fehlverhaltens vor 50 Leuten zu bestrafen? Passt aber in mein Bild wie AR mit Menschen umgeht.
Meint ihr da muss man keine Verschwiegenheitsklausel unterschreiben? Ich musste das, weil wir für u.a. für große Strom- und Telekommunikationskonzerne arbeiten. Gleichzeitg wüsste ich nichtmal was ich jemandem erzählen sollte, dass der irgendwelche Vorteile daraus zieht.
Worauf ich hinauswill: Man wird doch wohl den Mitarbeitern einschärfen können, dass ein solches Verhalten unerwünscht und geschäftsschädigend ist.
Vielleicht fanden Anwesende die tribunalartige Veranstaltung genauso shice wie ich.
Was soll das, einen Spieler wegen Fehlverhaltens vor 50 Leuten zu bestrafen? Passt aber in mein Bild wie AR mit Menschen umgeht.
Sowas albernes. Er hat ihn vor bestimmt 100.000 Leuten beleidigt, da flennt auch keiner rum.
Das Fehlverhalten von Jonny wurde angesprochen vor dem Team, ja und? Das können ruhig alle wissen, dass man so etwas nicht okay findet und entsprechenden dafür bestraft wird. Keiner weiß WIE das angesprochen wurde. Finde es absolut albern, dass man sowas nicht vor der Mannschaft ansprechen soll.
Sowas albernes. Er hat ihn vor bestimmt 100.000 Leuten beleidigt, da flennt auch keiner rum.
Das Fehlverhalten von Jonny wurde angesprochen vor dem Team, ja und? Das können ruhig alle wissen, dass man so etwas nicht okay findet und entsprechenden dafür bestraft wird. Keiner weiß WIE das angesprochen wurde. Finde es absolut albern, dass man sowas nicht vor der Mannschaft ansprechen soll.
Ich bin da ehrlich gesagt auch etwas hin und her gerissen. Es kommt eben auf das WIE an, wie du schon richtig angemerkt hattest.
Meint ihr da muss man keine Verschwiegenheitsklausel unterschreiben? Ich musste das, weil wir für u.a. für große Strom- und Telekommunikationskonzerne arbeiten. Gleichzeitg wüsste ich nichtmal was ich jemandem erzählen sollte, dass der irgendwelche Vorteile daraus zieht.
Worauf ich hinauswill: Man wird doch wohl den Mitarbeitern einschärfen können, dass ein solches Verhalten unerwünscht und geschäftsschädigend ist.
Vielleicht fanden Anwesende die tribunalartige Veranstaltung genauso shice wie ich.
Was soll das, einen Spieler wegen Fehlverhaltens vor 50 Leuten zu bestrafen? Passt aber in mein Bild wie AR mit Menschen umgeht.
Sowas albernes. Er hat ihn vor bestimmt 100.000 Leuten beleidigt, da flennt auch keiner rum.
Das Fehlverhalten von Jonny wurde angesprochen vor dem Team, ja und? Das können ruhig alle wissen, dass man so etwas nicht okay findet und entsprechenden dafür bestraft wird. Keiner weiß WIE das angesprochen wurde. Finde es absolut albern, dass man sowas nicht vor der Mannschaft ansprechen soll.
Meint ihr da muss man keine Verschwiegenheitsklausel unterschreiben? Ich musste das, weil wir für u.a. für große Strom- und Telekommunikationskonzerne arbeiten. Gleichzeitg wüsste ich nichtmal was ich jemandem erzählen sollte, dass der irgendwelche Vorteile daraus zieht.
Worauf ich hinauswill: Man wird doch wohl den Mitarbeitern einschärfen können, dass ein solches Verhalten unerwünscht und geschäftsschädigend ist.
Vielleicht fanden Anwesende die tribunalartige Veranstaltung genauso shice wie ich.
Was soll das, einen Spieler wegen Fehlverhaltens vor 50 Leuten zu bestrafen? Passt aber in mein Bild wie AR mit Menschen umgeht.
Sowas albernes. Er hat ihn vor bestimmt 100.000 Leuten beleidigt, da flennt auch keiner rum.
Das Fehlverhalten von Jonny wurde angesprochen vor dem Team, ja und? Das können ruhig alle wissen, dass man so etwas nicht okay findet und entsprechenden dafür bestraft wird. Keiner weiß WIE das angesprochen wurde. Finde es absolut albern, dass man sowas nicht vor der Mannschaft ansprechen soll.
Sowas albernes. Er hat ihn vor bestimmt 100.000 Leuten beleidigt, da flennt auch keiner rum.
Das Fehlverhalten von Jonny wurde angesprochen vor dem Team, ja und? Das können ruhig alle wissen, dass man so etwas nicht okay findet und entsprechenden dafür bestraft wird. Keiner weiß WIE das angesprochen wurde. Finde es absolut albern, dass man sowas nicht vor der Mannschaft ansprechen soll.
Ich bin da ehrlich gesagt auch etwas hin und her gerissen. Es kommt eben auf das WIE an, wie du schon richtig angemerkt hattest.
Meint ihr da muss man keine Verschwiegenheitsklausel unterschreiben? Ich musste das, weil wir für u.a. für große Strom- und Telekommunikationskonzerne arbeiten. Gleichzeitg wüsste ich nichtmal was ich jemandem erzählen sollte, dass der irgendwelche Vorteile daraus zieht.
Worauf ich hinauswill: Man wird doch wohl den Mitarbeitern einschärfen können, dass ein solches Verhalten unerwünscht und geschäftsschädigend ist.
Vielleicht fanden Anwesende die tribunalartige Veranstaltung genauso shice wie ich.
Was soll das, einen Spieler wegen Fehlverhaltens vor 50 Leuten zu bestrafen? Passt aber in mein Bild wie AR mit Menschen umgeht.
Sowas albernes. Er hat ihn vor bestimmt 100.000 Leuten beleidigt, da flennt auch keiner rum.
Das Fehlverhalten von Jonny wurde angesprochen vor dem Team, ja und? Das können ruhig alle wissen, dass man so etwas nicht okay findet und entsprechenden dafür bestraft wird. Keiner weiß WIE das angesprochen wurde. Finde es absolut albern, dass man sowas nicht vor der Mannschaft ansprechen soll.
Meint ihr da muss man keine Verschwiegenheitsklausel unterschreiben? Ich musste das, weil wir für u.a. für große Strom- und Telekommunikationskonzerne arbeiten. Gleichzeitg wüsste ich nichtmal was ich jemandem erzählen sollte, dass der irgendwelche Vorteile daraus zieht.
Worauf ich hinauswill: Man wird doch wohl den Mitarbeitern einschärfen können, dass ein solches Verhalten unerwünscht und geschäftsschädigend ist.
Vielleicht fanden Anwesende die tribunalartige Veranstaltung genauso shice wie ich.
Was soll das, einen Spieler wegen Fehlverhaltens vor 50 Leuten zu bestrafen? Passt aber in mein Bild wie AR mit Menschen umgeht.
Sowas albernes. Er hat ihn vor bestimmt 100.000 Leuten beleidigt, da flennt auch keiner rum.
Das Fehlverhalten von Jonny wurde angesprochen vor dem Team, ja und? Das können ruhig alle wissen, dass man so etwas nicht okay findet und entsprechenden dafür bestraft wird. Keiner weiß WIE das angesprochen wurde. Finde es absolut albern, dass man sowas nicht vor der Mannschaft ansprechen soll.
Meint ihr da muss man keine Verschwiegenheitsklausel unterschreiben? Ich musste das, weil wir für u.a. für große Strom- und Telekommunikationskonzerne arbeiten. Gleichzeitg wüsste ich nichtmal was ich jemandem erzählen sollte, dass der irgendwelche Vorteile daraus zieht.
Worauf ich hinauswill: Man wird doch wohl den Mitarbeitern einschärfen können, dass ein solches Verhalten unerwünscht und geschäftsschädigend ist.
Vielleicht fanden Anwesende die tribunalartige Veranstaltung genauso shice wie ich.
Was soll das, einen Spieler wegen Fehlverhaltens vor 50 Leuten zu bestrafen? Passt aber in mein Bild wie AR mit Menschen umgeht.
Sowas albernes. Er hat ihn vor bestimmt 100.000 Leuten beleidigt, da flennt auch keiner rum.
Das Fehlverhalten von Jonny wurde angesprochen vor dem Team, ja und? Das können ruhig alle wissen, dass man so etwas nicht okay findet und entsprechenden dafür bestraft wird. Keiner weiß WIE das angesprochen wurde. Finde es absolut albern, dass man sowas nicht vor der Mannschaft ansprechen soll.
Soweit ich das deutsche Arbeitsrecht kenne, wäre eine fristlose vor dem Arbeitsgericht locker einkassiert worden. Dazu bedarf es, je nach Beweislage, eines ganz erheblichen Fehlverhaltens, was zu einer maßgeblichen Geschäftsschädigung geführt hätte, was der Arbeitgeber nachweisen muß. Selbst eine ordentliche Kündigung ohne vorherige Abmahnung halte ich für sehr zweifelhaft..... Fehlverhalten ja, entschuldbar naja, gerichtsfest klares nein.....die Gerichte sind eh überlastet, wegen solch einem Vorfall macht man kein Gerichtsfaß auf, sondern klärt das intern......
Soweit ich das deutsche Arbeitsrecht kenne, wäre eine fristlose vor dem Arbeitsgericht locker einkassiert worden. Dazu bedarf es, je nach Beweislage, eines ganz erheblichen Fehlverhaltens, was zu einer maßgeblichen Geschäftsschädigung geführt hätte, was der Arbeitgeber nachweisen muß. Selbst eine ordentliche Kündigung ohne vorherige Abmahnung halte ich für sehr zweifelhaft..... Fehlverhalten ja, entschuldbar naja, gerichtsfest klares nein.....die Gerichte sind eh überlastet, wegen solch einem Vorfall macht man kein Gerichtsfaß auf, sondern klärt das intern......
Soweit ich das deutsche Arbeitsrecht kenne, wäre eine fristlose vor dem Arbeitsgericht locker einkassiert worden. Dazu bedarf es, je nach Beweislage, eines ganz erheblichen Fehlverhaltens, was zu einer maßgeblichen Geschäftsschädigung geführt hätte, was der Arbeitgeber nachweisen muß. Selbst eine ordentliche Kündigung ohne vorherige Abmahnung halte ich für sehr zweifelhaft..... Fehlverhalten ja, entschuldbar naja, gerichtsfest klares nein.....die Gerichte sind eh überlastet, wegen solch einem Vorfall macht man kein Gerichtsfaß auf, sondern klärt das intern......
Wohl eher, weil der Fall bzw. die beiden Worte ziemlich krass und für sein Unternehmen rufschädigend waren und sich der nun ehemalige Mitarbeiter auch noch als Mitarbeiter zu erkennen gab.
Wohl eher, weil der Fall bzw. die beiden Worte ziemlich krass und für sein Unternehmen rufschädigend waren und sich der nun ehemalige Mitarbeiter auch noch als Mitarbeiter zu erkennen gab.
Wohl eher, weil der Fall bzw. die beiden Worte ziemlich krass und für sein Unternehmen rufschädigend waren und sich der nun ehemalige Mitarbeiter auch noch als Mitarbeiter zu erkennen gab.
Nope, weder noch. Darf hier halt nicht diskutieren, um was es ging, da politisch.
Aber damit man mich nicht falsch versteht, sportlich ist es für uns wahrscheinlich in diesem Fall positiv, dass Fußballer andere Parameter haben als normale Angestellte, da ich sportlich ein großer Fan von Jonny bin.
Und da ich absolut keine Sekunde intern dabei war, maße ich mir, anscheinend zu vielen Anderen hier, nicht an zu entscheiden wer hier Recht, Unrecht oder sonst was hat. Ich kann nur eine Situation bewerten und die war halt öffentlich vor laufender Kamera und einem Millionenpublikum.
Und die meisten von uns hätten bei einer entsprechenden Aktion, berechtigt oder nicht, auf jeden Fall eine weniger entspannte Aufarbeitung gehabt.
Aber ich kritisiere seit Gladbach den fehlenden Impact unserer Führungsspieler (wobei ich Jonny immer ausgenommen hatte), ist ja ein halbes Jahr kaum einer drauf eingegangen. War ja immer nur Dino für viele, jetzt nur Albert für viele.
Ich bleibe bei meiner Meinung, unsere 3 Trainer und beide Torleute, bei allen Fehlern dieser Personen, waren am Ende die ärmsten Säue. Und wenn sich Dinge nicht grundlegend ändern, ist der Name des nächsten Trainers komplett egal.
Wohl eher, weil der Fall bzw. die beiden Worte ziemlich krass und für sein Unternehmen rufschädigend waren und sich der nun ehemalige Mitarbeiter auch noch als Mitarbeiter zu erkennen gab.
Wohl eher, weil der Fall bzw. die beiden Worte ziemlich krass und für sein Unternehmen rufschädigend waren und sich der nun ehemalige Mitarbeiter auch noch als Mitarbeiter zu erkennen gab.
Nope, weder noch. Darf hier halt nicht diskutieren, um was es ging, da politisch.
Aber damit man mich nicht falsch versteht, sportlich ist es für uns wahrscheinlich in diesem Fall positiv, dass Fußballer andere Parameter haben als normale Angestellte, da ich sportlich ein großer Fan von Jonny bin.
Und da ich absolut keine Sekunde intern dabei war, maße ich mir, anscheinend zu vielen Anderen hier, nicht an zu entscheiden wer hier Recht, Unrecht oder sonst was hat. Ich kann nur eine Situation bewerten und die war halt öffentlich vor laufender Kamera und einem Millionenpublikum.
Und die meisten von uns hätten bei einer entsprechenden Aktion, berechtigt oder nicht, auf jeden Fall eine weniger entspannte Aufarbeitung gehabt.
Aber ich kritisiere seit Gladbach den fehlenden Impact unserer Führungsspieler (wobei ich Jonny immer ausgenommen hatte), ist ja ein halbes Jahr kaum einer drauf eingegangen. War ja immer nur Dino für viele, jetzt nur Albert für viele.
Ich bleibe bei meiner Meinung, unsere 3 Trainer und beide Torleute, bei allen Fehlern dieser Personen, waren am Ende die ärmsten Säue. Und wenn sich Dinge nicht grundlegend ändern, ist der Name des nächsten Trainers komplett egal.
Meint ihr da muss man keine Verschwiegenheitsklausel unterschreiben? Ich musste das, weil wir für u.a. für große Strom- und Telekommunikationskonzerne arbeiten. Gleichzeitg wüsste ich nichtmal was ich jemandem erzählen sollte, dass der irgendwelche Vorteile daraus zieht.
Worauf ich hinauswill: Man wird doch wohl den Mitarbeitern einschärfen können, dass ein solches Verhalten unerwünscht und geschäftsschädigend ist.
Meint ihr da muss man keine Verschwiegenheitsklausel unterschreiben? Ich musste das, weil wir für u.a. für große Strom- und Telekommunikationskonzerne arbeiten. Gleichzeitg wüsste ich nichtmal was ich jemandem erzählen sollte, dass der irgendwelche Vorteile daraus zieht.
Worauf ich hinauswill: Man wird doch wohl den Mitarbeitern einschärfen können, dass ein solches Verhalten unerwünscht und geschäftsschädigend ist.
Zu einem Arbeitsverhältnis gehören nicht nur eine Verschwiegenheitserklärung, sondern auch allgemeine Verhaltensregeln und eine Übereinkunft, wie das Unternehmen sich nach außen repräsentiert sehen möchte. Kann aber sein, dass man bei halbwüchsigen Millionären den Bogen etwas weiter spannt. Ich find‘s aber gut, dass Jonny sein Fehlverhalten einräumt, sich entschuldigt hat und die damit verbundene Strafe ohne Rummaulen akzeptiert. die Fähigkeit zur Selbstkritik zeigt schon ein gewisse Reife.
Meint ihr da muss man keine Verschwiegenheitsklausel unterschreiben? Ich musste das, weil wir für u.a. für große Strom- und Telekommunikationskonzerne arbeiten. Gleichzeitg wüsste ich nichtmal was ich jemandem erzählen sollte, dass der irgendwelche Vorteile daraus zieht.
Worauf ich hinauswill: Man wird doch wohl den Mitarbeitern einschärfen können, dass ein solches Verhalten unerwünscht und geschäftsschädigend ist.
Zu einem Arbeitsverhältnis gehören nicht nur eine Verschwiegenheitserklärung, sondern auch allgemeine Verhaltensregeln und eine Übereinkunft, wie das Unternehmen sich nach außen repräsentiert sehen möchte. Kann aber sein, dass man bei halbwüchsigen Millionären den Bogen etwas weiter spannt. Ich find‘s aber gut, dass Jonny sein Fehlverhalten einräumt, sich entschuldigt hat und die damit verbundene Strafe ohne Rummaulen akzeptiert. die Fähigkeit zur Selbstkritik zeigt schon ein gewisse Reife.
Zumal er ja heute gezeigt hat, das er hochmotiviert ist. Ich denke, das wird schon wieder.
So isses und deshalb ist er unverzichtbar für uns....er ist ja einer der wenigen, dem man die Motivation regelrecht ansieht und auch spürt....von seiner Sorte brauchen wir noch etliche mehr, was Einsatz und Willen anbelangt....sein Fehlverhalten oder Ausraster hat doch nur gezeigt, das er alles für die Mannschaft einsetzt. Deshalb sollte es jetzt damit auch mal gut sein. Ich bin der letzte, der Ausraster kritisieren sollte, wenn ich an mich und meine aktive Zeit zurückdenke, dagegen war das von Jonny pillepalle....
Zumal er ja heute gezeigt hat, das er hochmotiviert ist. Ich denke, das wird schon wieder.
So isses und deshalb ist er unverzichtbar für uns....er ist ja einer der wenigen, dem man die Motivation regelrecht ansieht und auch spürt....von seiner Sorte brauchen wir noch etliche mehr, was Einsatz und Willen anbelangt....sein Fehlverhalten oder Ausraster hat doch nur gezeigt, das er alles für die Mannschaft einsetzt. Deshalb sollte es jetzt damit auch mal gut sein. Ich bin der letzte, der Ausraster kritisieren sollte, wenn ich an mich und meine aktive Zeit zurückdenke, dagegen war das von Jonny pillepalle....
Woher wussten die schon wieder mit der Geschichte mit Jonny in der Videoanalyse und wieviel Strafe er gezahlt hat?
Anscheinend scheint das ja ein Stück weit gewollt zu sein, kann mir doch niemand erzählen es sei nicht möglich rauszufinden wer das ist. Das war doch schon einmal Thema hier, hat dann nachgelassen und jetzt geht es wieder so weiter. Das würde mir als Verantwortlicher ja gar nicht schmecken.
Ich glaube auch nicht, dass die Presse so gut zahlt (wenn überhaupt), dass es sich lohnt dafür seinen Job zu riskieren.
Das muss doch aus Sensationsgeilheit oder wie man das benennen möchte passieren.
Man sollte vor Allem mal zusehen, dass man diesen Maulwurf los wird, der immer wieder Interna an die Presse weitersteckt.
https://profis.eintracht.de/kader/
Ich habe mir die Tage das mal angesehen. Spieler und Staff. Mir war nicht klar das es so viele sind. Ich denke da kann man Geheimhaltung vergessen
Ich habe gerade nochmal versucht das durchzuzählen was da alles zum Staff, ohne Vorstand, gehört und da im Link genannt wird. Wenn ich mich nicht verzählt habe bis ich auf 51 gekommen. Wenn ein Journalist mit 10 oder 20 Stück spricht weiß er alles ohne das jemand bewusst Geheimnisse verrät.
Man sollte vor Allem mal zusehen, dass man diesen Maulwurf los wird, der immer wieder Interna an die Presse weitersteckt.
https://profis.eintracht.de/kader/
Ich habe mir die Tage das mal angesehen. Spieler und Staff. Mir war nicht klar das es so viele sind. Ich denke da kann man Geheimhaltung vergessen
Ich habe gerade nochmal versucht das durchzuzählen was da alles zum Staff, ohne Vorstand, gehört und da im Link genannt wird. Wenn ich mich nicht verzählt habe bis ich auf 51 gekommen. Wenn ein Journalist mit 10 oder 20 Stück spricht weiß er alles ohne das jemand bewusst Geheimnisse verrät.
Ich musste das, weil wir für u.a. für große Strom- und Telekommunikationskonzerne arbeiten.
Gleichzeitg wüsste ich nichtmal was ich jemandem erzählen sollte, dass der irgendwelche Vorteile daraus zieht.
Worauf ich hinauswill: Man wird doch wohl den Mitarbeitern einschärfen können, dass ein solches Verhalten unerwünscht und geschäftsschädigend ist.
Vielleicht fanden Anwesende die tribunalartige Veranstaltung genauso shice wie ich.
Was soll das, einen Spieler wegen Fehlverhaltens vor 50 Leuten zu bestrafen?
Passt aber in mein Bild wie AR mit Menschen umgeht.
Zu einem Arbeitsverhältnis gehören nicht nur eine Verschwiegenheitserklärung, sondern auch allgemeine Verhaltensregeln und eine Übereinkunft, wie das Unternehmen sich nach außen repräsentiert sehen möchte.
Kann aber sein, dass man bei halbwüchsigen Millionären den Bogen etwas weiter spannt.
Ich find‘s aber gut, dass Jonny sein Fehlverhalten einräumt, sich entschuldigt hat und die damit verbundene Strafe ohne Rummaulen akzeptiert. die Fähigkeit zur Selbstkritik zeigt schon ein gewisse Reife.
Ich musste das, weil wir für u.a. für große Strom- und Telekommunikationskonzerne arbeiten.
Gleichzeitg wüsste ich nichtmal was ich jemandem erzählen sollte, dass der irgendwelche Vorteile daraus zieht.
Worauf ich hinauswill: Man wird doch wohl den Mitarbeitern einschärfen können, dass ein solches Verhalten unerwünscht und geschäftsschädigend ist.
Vielleicht fanden Anwesende die tribunalartige Veranstaltung genauso shice wie ich.
Was soll das, einen Spieler wegen Fehlverhaltens vor 50 Leuten zu bestrafen?
Passt aber in mein Bild wie AR mit Menschen umgeht.
Sowas albernes.
Er hat ihn vor bestimmt 100.000 Leuten beleidigt, da flennt auch keiner rum.
Das Fehlverhalten von Jonny wurde angesprochen vor dem Team, ja und?
Das können ruhig alle wissen, dass man so etwas nicht okay findet und entsprechenden dafür bestraft wird.
Keiner weiß WIE das angesprochen wurde.
Finde es absolut albern, dass man sowas nicht vor der Mannschaft ansprechen soll.
Vielleicht fanden Anwesende die tribunalartige Veranstaltung genauso shice wie ich.
Was soll das, einen Spieler wegen Fehlverhaltens vor 50 Leuten zu bestrafen?
Passt aber in mein Bild wie AR mit Menschen umgeht.
Sowas albernes.
Er hat ihn vor bestimmt 100.000 Leuten beleidigt, da flennt auch keiner rum.
Das Fehlverhalten von Jonny wurde angesprochen vor dem Team, ja und?
Das können ruhig alle wissen, dass man so etwas nicht okay findet und entsprechenden dafür bestraft wird.
Keiner weiß WIE das angesprochen wurde.
Finde es absolut albern, dass man sowas nicht vor der Mannschaft ansprechen soll.
Ich bin da ehrlich gesagt auch etwas hin und her gerissen. Es kommt eben auf das WIE an, wie du schon richtig angemerkt hattest.
Moderne Führung geht jedenfalls anders.
Sowas albernes.
Er hat ihn vor bestimmt 100.000 Leuten beleidigt, da flennt auch keiner rum.
Das Fehlverhalten von Jonny wurde angesprochen vor dem Team, ja und?
Das können ruhig alle wissen, dass man so etwas nicht okay findet und entsprechenden dafür bestraft wird.
Keiner weiß WIE das angesprochen wurde.
Finde es absolut albern, dass man sowas nicht vor der Mannschaft ansprechen soll.
Ich bin da ehrlich gesagt auch etwas hin und her gerissen. Es kommt eben auf das WIE an, wie du schon richtig angemerkt hattest.
Sowas albernes.
Er hat ihn vor bestimmt 100.000 Leuten beleidigt, da flennt auch keiner rum.
Das Fehlverhalten von Jonny wurde angesprochen vor dem Team, ja und?
Das können ruhig alle wissen, dass man so etwas nicht okay findet und entsprechenden dafür bestraft wird.
Keiner weiß WIE das angesprochen wurde.
Finde es absolut albern, dass man sowas nicht vor der Mannschaft ansprechen soll.
Moderne Führung geht jedenfalls anders.
Ja, das wäre eine fristlose Kündigung gewesen.
Scheiß egal was dazu geführt hat.
Aber bei den Werten geht das halt nicht.
Moderne Führung geht jedenfalls anders.
Ja, das wäre eine fristlose Kündigung gewesen.
Scheiß egal was dazu geführt hat.
Aber bei den Werten geht das halt nicht.
Soweit ich das deutsche Arbeitsrecht kenne, wäre eine fristlose vor dem Arbeitsgericht locker einkassiert worden.
Dazu bedarf es, je nach Beweislage, eines ganz erheblichen Fehlverhaltens, was zu einer maßgeblichen Geschäftsschädigung geführt hätte, was der Arbeitgeber nachweisen muß.
Selbst eine ordentliche Kündigung ohne vorherige Abmahnung halte ich für sehr zweifelhaft.....
Fehlverhalten ja, entschuldbar naja, gerichtsfest klares nein.....die Gerichte sind eh überlastet, wegen solch einem Vorfall macht man kein Gerichtsfaß auf, sondern klärt das intern......
Ja, das wäre eine fristlose Kündigung gewesen.
Scheiß egal was dazu geführt hat.
Aber bei den Werten geht das halt nicht.
Soweit ich das deutsche Arbeitsrecht kenne, wäre eine fristlose vor dem Arbeitsgericht locker einkassiert worden.
Dazu bedarf es, je nach Beweislage, eines ganz erheblichen Fehlverhaltens, was zu einer maßgeblichen Geschäftsschädigung geführt hätte, was der Arbeitgeber nachweisen muß.
Selbst eine ordentliche Kündigung ohne vorherige Abmahnung halte ich für sehr zweifelhaft.....
Fehlverhalten ja, entschuldbar naja, gerichtsfest klares nein.....die Gerichte sind eh überlastet, wegen solch einem Vorfall macht man kein Gerichtsfaß auf, sondern klärt das intern......
Ich habe vor einem Berliner AG einen MA rausbekommen, weil er bei einer Demo mit 2 Worten bei RTL zu hören war.
Geht alles.
Soweit ich das deutsche Arbeitsrecht kenne, wäre eine fristlose vor dem Arbeitsgericht locker einkassiert worden.
Dazu bedarf es, je nach Beweislage, eines ganz erheblichen Fehlverhaltens, was zu einer maßgeblichen Geschäftsschädigung geführt hätte, was der Arbeitgeber nachweisen muß.
Selbst eine ordentliche Kündigung ohne vorherige Abmahnung halte ich für sehr zweifelhaft.....
Fehlverhalten ja, entschuldbar naja, gerichtsfest klares nein.....die Gerichte sind eh überlastet, wegen solch einem Vorfall macht man kein Gerichtsfaß auf, sondern klärt das intern......
Ich habe vor einem Berliner AG einen MA rausbekommen, weil er bei einer Demo mit 2 Worten bei RTL zu hören war.
Geht alles.
Ich habe vor einem Berliner AG einen MA rausbekommen, weil er bei einer Demo mit 2 Worten bei RTL zu hören war.
Geht alles.
Nope, weder noch.
Darf hier halt nicht diskutieren, um was es ging, da politisch.
Aber damit man mich nicht falsch versteht, sportlich ist es für uns wahrscheinlich in diesem Fall positiv, dass Fußballer andere Parameter haben als normale Angestellte, da ich sportlich ein großer Fan von Jonny bin.
Und da ich absolut keine Sekunde intern dabei war, maße ich mir, anscheinend zu vielen Anderen hier, nicht an zu entscheiden wer hier Recht, Unrecht oder sonst was hat.
Ich kann nur eine Situation bewerten und die war halt öffentlich vor laufender Kamera und einem Millionenpublikum.
Und die meisten von uns hätten bei einer entsprechenden Aktion, berechtigt oder nicht, auf jeden Fall eine weniger entspannte Aufarbeitung gehabt.
Aber ich kritisiere seit Gladbach den fehlenden Impact unserer Führungsspieler (wobei ich Jonny immer ausgenommen hatte), ist ja ein halbes Jahr kaum einer drauf eingegangen.
War ja immer nur Dino für viele, jetzt nur Albert für viele.
Ich bleibe bei meiner Meinung, unsere 3 Trainer und beide Torleute, bei allen Fehlern dieser Personen, waren am Ende die ärmsten Säue. Und wenn sich Dinge nicht grundlegend ändern, ist der Name des nächsten Trainers komplett egal.
Nope, weder noch.
Darf hier halt nicht diskutieren, um was es ging, da politisch.
Aber damit man mich nicht falsch versteht, sportlich ist es für uns wahrscheinlich in diesem Fall positiv, dass Fußballer andere Parameter haben als normale Angestellte, da ich sportlich ein großer Fan von Jonny bin.
Und da ich absolut keine Sekunde intern dabei war, maße ich mir, anscheinend zu vielen Anderen hier, nicht an zu entscheiden wer hier Recht, Unrecht oder sonst was hat.
Ich kann nur eine Situation bewerten und die war halt öffentlich vor laufender Kamera und einem Millionenpublikum.
Und die meisten von uns hätten bei einer entsprechenden Aktion, berechtigt oder nicht, auf jeden Fall eine weniger entspannte Aufarbeitung gehabt.
Aber ich kritisiere seit Gladbach den fehlenden Impact unserer Führungsspieler (wobei ich Jonny immer ausgenommen hatte), ist ja ein halbes Jahr kaum einer drauf eingegangen.
War ja immer nur Dino für viele, jetzt nur Albert für viele.
Ich bleibe bei meiner Meinung, unsere 3 Trainer und beide Torleute, bei allen Fehlern dieser Personen, waren am Ende die ärmsten Säue. Und wenn sich Dinge nicht grundlegend ändern, ist der Name des nächsten Trainers komplett egal.
Ich musste das, weil wir für u.a. für große Strom- und Telekommunikationskonzerne arbeiten.
Gleichzeitg wüsste ich nichtmal was ich jemandem erzählen sollte, dass der irgendwelche Vorteile daraus zieht.
Worauf ich hinauswill: Man wird doch wohl den Mitarbeitern einschärfen können, dass ein solches Verhalten unerwünscht und geschäftsschädigend ist.
Zu einem Arbeitsverhältnis gehören nicht nur eine Verschwiegenheitserklärung, sondern auch allgemeine Verhaltensregeln und eine Übereinkunft, wie das Unternehmen sich nach außen repräsentiert sehen möchte.
Kann aber sein, dass man bei halbwüchsigen Millionären den Bogen etwas weiter spannt.
Ich find‘s aber gut, dass Jonny sein Fehlverhalten einräumt, sich entschuldigt hat und die damit verbundene Strafe ohne Rummaulen akzeptiert. die Fähigkeit zur Selbstkritik zeigt schon ein gewisse Reife.
Zu einem Arbeitsverhältnis gehören nicht nur eine Verschwiegenheitserklärung, sondern auch allgemeine Verhaltensregeln und eine Übereinkunft, wie das Unternehmen sich nach außen repräsentiert sehen möchte.
Kann aber sein, dass man bei halbwüchsigen Millionären den Bogen etwas weiter spannt.
Ich find‘s aber gut, dass Jonny sein Fehlverhalten einräumt, sich entschuldigt hat und die damit verbundene Strafe ohne Rummaulen akzeptiert. die Fähigkeit zur Selbstkritik zeigt schon ein gewisse Reife.
So isses und deshalb ist er unverzichtbar für uns....er ist ja einer der wenigen, dem man die Motivation regelrecht ansieht und auch spürt....von seiner Sorte brauchen wir noch etliche mehr, was Einsatz und Willen anbelangt....sein Fehlverhalten oder Ausraster hat doch nur gezeigt, das er alles für die Mannschaft einsetzt.
Deshalb sollte es jetzt damit auch mal gut sein.
Ich bin der letzte, der Ausraster kritisieren sollte, wenn ich an mich und meine aktive Zeit zurückdenke, dagegen war das von Jonny pillepalle....
So isses und deshalb ist er unverzichtbar für uns....er ist ja einer der wenigen, dem man die Motivation regelrecht ansieht und auch spürt....von seiner Sorte brauchen wir noch etliche mehr, was Einsatz und Willen anbelangt....sein Fehlverhalten oder Ausraster hat doch nur gezeigt, das er alles für die Mannschaft einsetzt.
Deshalb sollte es jetzt damit auch mal gut sein.
Ich bin der letzte, der Ausraster kritisieren sollte, wenn ich an mich und meine aktive Zeit zurückdenke, dagegen war das von Jonny pillepalle....