Krautarsch

Henk schrieb:

"Hellmann sprach sich außerdem dafür aus, zukünftig Verschwiegenheitspflichten und Fristen bei Ausstiegsklauseln in die Verträge einzuarbeiten. Damit spielte er auf den frühzeitig bekannt gewordenen Wechsel von Hütter nach Mönchengladbach an."

das folgende war deine Frage am17.5 und meine Antwort


Henk schrieb:

   daher die frage zur vertragsgestaltung:
   kann man klauseln einbauen, die verhandlungen mit mitbewerbern verhindern? vermutlich nicht. die zeitpunkte dafür definieren? hm. strefzahlungen bei zuwiderhandlung festlegen?
   hier schreiben ja immer wieder user, die juristisch beschlagen sind oder in der wirtschaft in bereichen arbeiten, bei der die gemengenlage vergleichbar ist.
   würde mich über ideen freuen!        



Wäre bei mir ganz einfach. Die Ausstiegsklausel wird erweiter um den Passus. Das bei ziehen der Ausstiegsklausel folgendes vereinbart wird:
1.) Uber den vorzeitigen Wechsel und des damit verbundenen Ausstieg aus dem bis zum Datum laufenden
   Vertag wird stillschweigen vereinbart. Diese gilt im besonderen gegenüber den Mitarbeiter des abgebenden
  wie auch des annehmenden Vereins, Journalisten und Presse bzw. jeglichen natürlichen und juristische
  Personen.

2.) Es wird eine Vertragsstrafe vereinbart bei Zuwiederhandlung gegen Punkt1.). Es wird eine zusätzliches
  Vertragsauflösungsentgelt in Höhe von zusätzlich 50% plus gesetzl. Mwst. von 19%, mindesten jedoch
   3.00.000,- Euro plus gesetzl. Mwst. von 19% fällig.

3.) Bei verstoss gegen Punkt 1.) wird der Vertragspartner mit sofortiger Wirkung freigestellt. Die Freistellung
   ist mit dem Verzicht auf jegliche Bezüge ( laufendes Gehalt, Punktpramie sonstige Erfolgsbeteiligungen)
   verbunden.

Und Ruhe wäre im Karton. Da könnten sich diese Selbstdarsteller überlegen ob Ihnen das Wert ist. Nur über
das Geld bekommt man solche Herrschaften in den Griff.

So mein lieber Vorstand nehmt die Besen raus und fegt die Herrschaften von der Bühne der Eintacht sie stehe ja
schon auf der Bühne der Eitelkeit. Auf zwei Bühnen kann man schlecht gleichzeitig spielen.
Von diese zwei möchte ich kein Interview, Pressekonferenz oder sonstige Meldungen in irgendeinem der
Eintracht nahen Medien mehr hören bzw. lesen.

Alex hat´s anscheinend gelesen

Krautarsch schrieb:

Und Ruhe wäre im Karton. Da könnten sich diese Selbstdarsteller überlegen ob Ihnen das Wert ist. Nur über
das Geld bekommt man solche Herrschaften in den Griff.

Trainer hält sich dran, abgebender Verein will Geld rausholen und lässt es durchsickern.

Ta taaa und schon ausgehebelt.

"Hellmann sprach sich außerdem dafür aus, zukünftig Verschwiegenheitspflichten und Fristen bei Ausstiegsklauseln in die Verträge einzuarbeiten. Damit spielte er auf den frühzeitig bekannt gewordenen Wechsel von Hütter nach Mönchengladbach an."

https://www.hessenschau.de/sport/fussball/aktuelles-von-eintracht-frankfurt--darmstadt-98-news-im-bundesliga-ticker,bundesliga-ticker-104.html

Wer glaubt dem Hütter noch was in seinem Buch Teamgeist steht. Der Titel ist im Nachhinein ein großer Witz, denn was Hütter von Teamgeist hält hat er die letzten Wochen bewiesen, nämlich nichts.

Krautarsch schrieb:

Wenn die zwei weg währen hätte die Mannschaft
keine Alibis mehr

Das glaubst Du doch nicht wirklich.

Ich finde, dass ein Verein, der Ausstiegsklauseln in Arbeitsverträgen vereinbart, auch entsprechende Freistellungsklauseln mit in den Vertrag aufnehmen sollte.

Der Arbeitgeber muss sich darin vertraglich zusichern lassen, wo und wie er seinen Angestellten (SV oder Trainer) im Falle, dass die Ausstiegsklausel gezogen wird, einsetzt. Das könne zum Beispiel beinhalten, dass sein Arbeitsplatz dann für den Rest seiner Vertragslaufzeit nach Nowosibirsk oder in die Atacama Wüste verlagert werden kann, wo er zum Beispiel unter Straßenfußballern nach Talenten Ausschau zu halten hat, natürlich verbunden mit einem zeitlich lückenlosen Arbeitsnachweis. .. oder, wie ich an anderer Stelle geschrieben habe, auch zum Zählen von Eisbären am Nordpol oder von Kakteen in den Hochanden.

Ausstiegsklauseln wird man wohl kaum als sittenwidrig einstufen oder generell ächten können, aber im Fall des Falles drei Monate auf einer Eisscholle zu treiben, wäre doch sicher eine nette Alternative für den betreffenden.
 

moin zusammen,

der eintracht ist nun innerhalb von drei jahren zwei mal das gleiche passiert: kurz vor historischen erfolgen verlässt das führungspersonal das "rasende schiff", welches danach einen motorschaden erleidet und sein ziel verfehlt.
nicht ausschließlich deswegen (thema: team, führungsspieler, etc.), aber mit einem großen anteil am "misserfolg".

ich habe hier gestern nacht mehrmals von einer losen idee gelesen, ob es nicht möglich wäre, die verträge mit führungspersonal entsprechend zu gestalten, dass es uns in absehbarer zeit nicht wieder so ergeht.

es ist nur natürlich, dass wir bei einer tollen saison damit rechnen müssen, dass uns gute spieler verlassen, nach neuestem trend auch trainer und sogar sportvorstände.

allerdings müsste es doch vielleicht eine möglichkeit geben, den zeitpunkt dafür so zu gestalten, dass es nicht wieder den sportlichen erfolg kostet.

auch die aufnehmenden vereine unserer superstars registrieren, dass sie nun "beschädigtes" personal an bord holen, nicht nur bayern (kovac), hertha (bobic) und gladbach (hütter), sondern auch dortmund mit rose z.b.

daher die frage zur vertragsgestaltung:
kann man klauseln einbauen, die verhandlungen mit mitbewerbern verhindern? vermutlich nicht. die zeitpunkte dafür definieren? hm. strefzahlungen bei zuwiderhandlung festlegen?
hier schreiben ja immer wieder user, die juristisch beschlagen sind oder in der wirtschaft in bereichen arbeiten, bei der die gemengenlage vergleichbar ist.
würde mich über ideen freuen!

Krautarsch schrieb:

aus einem anderen Teich mit anderen Ideen und nicht so Teuer wie de Spezal One.

gudde

War der außer bei Porto irgendwo erfolgreich?

Außer teuerster Trainertransferflop Englands sind mir keine großen Leistungen bekannt.
Und 10 Jahre Dürre hatten wir schon.