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Bigbamboo

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FelixGnadenlos schrieb:
Abfindung: In der Regel pro Arbeitsjahr minimum 1 Monatsgehalt, in dem Fall denke ich mal würde ein Gründel mindestens 2 eher 3 Monatsgehälter pro Beschäftigungsjahr rausholen, und im Zweifel mit der Klage auf Wiedereinstellung drohen, darüber hinaus darauf aufmerksam machen, dass die gute Frau keinerlei Chancen (altersbedingt) auf dem Arbeitsmarkt mehr hat.



34 Jahre mal 2,5 Monatsgehälter = 84 Monatsgehälter. Nicht schlecht für eine 59jährige.

Ohne jegliche Wertung des Vorfalls.
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peter schrieb:
solei mit löwensenf.


Selbst eingelegt?
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MrBoccia schrieb:
simima schrieb:
Meine Balkonmaus ist übrigens weg  

die hat der Filzi bestimmt in die Supp' gelockt


Zur Frikadelle verarbeitet.
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Und wie lange?
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Mal zum panierten Schafskäse: Einfach im Ei und dann in Semmelbröseln wenden und in die Pfanne hauen?
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zamusi schrieb:
wie macht man stimmung? so!  


Gut, dann will ich auch mal.

Wie?
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Sind das kleine Frikadellen?  
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propain schrieb:

Aber erst nachdem die Sitzung rum ist und ein Rest übrig blieb, davon konnten sich die Mitarbeiter was nehmen. Sie hatte sich diesmal aber vorher bedient und das macht den Unterschied.


Was bringt's denn, wenn sie danach feststellt, dass der Metzger Mist geliefert hat?
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adlerkadabra schrieb:

Wir haben momentan zu wenig Konfliktstoff im Forum. Sowas führt notwendigerweise zu Konflikten    



Zeit für einen neuen Caio-Fred. Passt thematisch auch ganz gut zu Frikadellen.
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FelixGnadenlos schrieb:
Ich persönlich habe ein gewaltiges Problem damit, wenn man sich von langjährigen tariflich bezahlten Mitarbeitern mit so einem Vorwand trennt. Sicherlich in USA, usw. gibt es keinen Kündigungsschutz, aber wir leben ja schließlich im Wohlfahrtsstaat Deutschland.


Zumal es nach Aussagen der Mitarbeiterin ja auch gängige Praxis war, dass sie sich von den von ihr vorbereiteten Buffets bediente.

Ich kenne übrigens auch keine Unternehmen, in dem sowas auch nur ansatzweise verboten wäre. Ganz im Gegenteil: Wenn bei uns irgendwas auf den Tisch käme, von dessen Qualität sich der zuständige Mitarbeiter vorher nicht überzeugt hat, hätte ich damit ein Problem.