Nelson
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Mein jetziges Auto ist schon "meins"
Sie hatte ein eigenes, das zu 100% von Ihr finanziert wurde/wird. Das was ich habe, wurde/wird zu 100% von mir finanziert.
Ich hab mir aber schon gedacht, dass es eventuell nicht besonders klug ist, jetzt größere Anschaffungen zu tätigen.
Mal ne ganz blöde Nachfrage:
Die im von mir weitergenutzen Mietshaus verbaute Küche wurde von Ihr gekauft. Auch vor der Hochzeit. DAfür möchte Sie jetzt natürlich einen Abstand, den ich auch bereit bin zu zahlen. Wie geht das denn in den Zugewinn? Oder ist es einfach nur doof, das schon vor der Scheidung zu regeln?
Ich gehe mal davon aus, dass es alles relativ geräuschlos über die Bühne gehen wird, aber man weiß ja nie. Ich bin ja schließlich auch nicht davon ausgegangen, dass sie mich drei Wochen nach der Hochzeit verlässt
Sie hatte ein eigenes, das zu 100% von Ihr finanziert wurde/wird. Das was ich habe, wurde/wird zu 100% von mir finanziert.
Ich hab mir aber schon gedacht, dass es eventuell nicht besonders klug ist, jetzt größere Anschaffungen zu tätigen.
Mal ne ganz blöde Nachfrage:
Die im von mir weitergenutzen Mietshaus verbaute Küche wurde von Ihr gekauft. Auch vor der Hochzeit. DAfür möchte Sie jetzt natürlich einen Abstand, den ich auch bereit bin zu zahlen. Wie geht das denn in den Zugewinn? Oder ist es einfach nur doof, das schon vor der Scheidung zu regeln?
Ich gehe mal davon aus, dass es alles relativ geräuschlos über die Bühne gehen wird, aber man weiß ja nie. Ich bin ja schließlich auch nicht davon ausgegangen, dass sie mich drei Wochen nach der Hochzeit verlässt
Tach,
mal ne kurze Frage:
Ich befinde mich zur Zeit im Trennungsjahr. Wenn ich jetzt mein aktuelles Auto gegen ein annäherdn gleichwertiges tauschen würde, hätte das Einfluss auf den Zugewinn?
Mein aktuzelles habe ich vor der Hochzeit angeschafft, die Finanzierung läuft zwar noch, aber mir idt die Lust an der "Familienkutsche" vergangen. Ich würde jetzt gerne mit/ohne Stoffdach rumfahren.
mal ne kurze Frage:
Ich befinde mich zur Zeit im Trennungsjahr. Wenn ich jetzt mein aktuelles Auto gegen ein annäherdn gleichwertiges tauschen würde, hätte das Einfluss auf den Zugewinn?
Mein aktuzelles habe ich vor der Hochzeit angeschafft, die Finanzierung läuft zwar noch, aber mir idt die Lust an der "Familienkutsche" vergangen. Ich würde jetzt gerne mit/ohne Stoffdach rumfahren.
Schönen guten Morgen!
Folgender Fall:
Eine bekannte Arbeitet in Sachsen Anhalt in einer Kneipe als Servicekraft und Köchin. Da sie aus privaten Gründen Ihren Lebensmittelpunkt ins schöne Hessen verlagert, hat sie zum 03.1.2014 Ihren Job gekündigt.
Um bei einem Sysremgastronom zwei Tage zur Probe zu Arbeiten, hatte sie von Sonntag bis Mittwoch Urlaub und hat hier auch erfolgreich eine neue Anstellung zum 6.1.2014 erhalten.
Gestern ist sie normal zur Arbeit erschienen, hat aber schon gemerkt, dass irgendwas in der Luft liegt. Gab ein Rauchverbot für die Pause etc.
Nach 6 Stunden Arbeit hat Ihre Chefin Ihr dann mündlich fristlos gekündigt mit dem Hinweis, dass Ihr die schriftliche Kündigung per Einschreiben zugehen wird.
Begründung: Sie hätte ohne Genehmigung zur Probe gerabeitet. erfahren hat sie es von irgendeinem Bekannten.
Meine Fragen dazu:
Ist diese Kündigung wirksam? Ich denke nicht.
Wie soll sie sich jetzt verhalten? Sie wird sich auf jeden Fall beim Arbeitsamt melden. Ich frage mich jetzt aber, ob man im Falle einer unwirksamen Kündigung irgendwie seine Arbeitskraft anbieten sollte, um am Ende ein volles Gehalt zu bekommen.
Leider hat sie keine Rechtschutzversicherung, was den Gang zum Anwalt bezogen auf den Streitwert (Netto ca. 650 Euro + Trinkgeld für Dez.) ehr unrentabel machen würde.
Danke schonmal für eure Mühen.
Viele Grüße
Der Nelson
Folgender Fall:
Eine bekannte Arbeitet in Sachsen Anhalt in einer Kneipe als Servicekraft und Köchin. Da sie aus privaten Gründen Ihren Lebensmittelpunkt ins schöne Hessen verlagert, hat sie zum 03.1.2014 Ihren Job gekündigt.
Um bei einem Sysremgastronom zwei Tage zur Probe zu Arbeiten, hatte sie von Sonntag bis Mittwoch Urlaub und hat hier auch erfolgreich eine neue Anstellung zum 6.1.2014 erhalten.
Gestern ist sie normal zur Arbeit erschienen, hat aber schon gemerkt, dass irgendwas in der Luft liegt. Gab ein Rauchverbot für die Pause etc.
Nach 6 Stunden Arbeit hat Ihre Chefin Ihr dann mündlich fristlos gekündigt mit dem Hinweis, dass Ihr die schriftliche Kündigung per Einschreiben zugehen wird.
Begründung: Sie hätte ohne Genehmigung zur Probe gerabeitet. erfahren hat sie es von irgendeinem Bekannten.
Meine Fragen dazu:
Ist diese Kündigung wirksam? Ich denke nicht.
Wie soll sie sich jetzt verhalten? Sie wird sich auf jeden Fall beim Arbeitsamt melden. Ich frage mich jetzt aber, ob man im Falle einer unwirksamen Kündigung irgendwie seine Arbeitskraft anbieten sollte, um am Ende ein volles Gehalt zu bekommen.
Leider hat sie keine Rechtschutzversicherung, was den Gang zum Anwalt bezogen auf den Streitwert (Netto ca. 650 Euro + Trinkgeld für Dez.) ehr unrentabel machen würde.
Danke schonmal für eure Mühen.
Viele Grüße
Der Nelson
Ich bin zwar wahrlich kein Experte, aber ich kann Dir nur raten:
Mach Dir über sowas auf jeden Fall gedanken und sicher Dich so weit es geht ab.
Ich musste am eigenen Leib erfahren, wie schnell nach einer Hochzeit der Traum vorbei sein kann. Bei mir hat es exakt 3 Wochen gedauert, bis meine Frau erkannt hat, dass sie eigentlich doch garnicht für immer mit mir leben will. Und das nach 11 Jahren "wilder Ehe" und einem gemeinsamen Kind von 2.
Man weiß nie, was so ein Lebensereignis mit dem Kopf Deiner Holden anstellt.
Mach Dir über sowas auf jeden Fall gedanken und sicher Dich so weit es geht ab.
Ich musste am eigenen Leib erfahren, wie schnell nach einer Hochzeit der Traum vorbei sein kann. Bei mir hat es exakt 3 Wochen gedauert, bis meine Frau erkannt hat, dass sie eigentlich doch garnicht für immer mit mir leben will. Und das nach 11 Jahren "wilder Ehe" und einem gemeinsamen Kind von 2.
Man weiß nie, was so ein Lebensereignis mit dem Kopf Deiner Holden anstellt.
Ok, danke schonmal!
Also würde ich bis zum dritten Geburtstag meines Filius an beide, anschließend vielleicht was an beide zahlen müssen. Die wirtschaftlichen Verhältnisse sind nämlich realtiv unausgewogen zu meinen Gunsten. In der jetzigen Konstellation habe ich ca 2,5-3 mal soviel Entgelt.
Also würde ich bis zum dritten Geburtstag meines Filius an beide, anschließend vielleicht was an beide zahlen müssen. Die wirtschaftlichen Verhältnisse sind nämlich realtiv unausgewogen zu meinen Gunsten. In der jetzigen Konstellation habe ich ca 2,5-3 mal soviel Entgelt.
Gude,
kurz die Situatuion:
Am 15.8.2013 habe ich nach 10,5 Jahren Beziehung geheiratet. Wir haben einen gemeinsamen Sohn, der im Oktober 2011 geboren wurde. Um Ihn betreuen zu können, hat meine Frau ihre Arbeit bereits vor der Hochzeit von 75% auf 40% runtergeschraubt.
Jetzt sieht es so aus, also ob unsere Beziehung kurz vor dem Ende steht. Nicht mein Plan, aber ich werde mich wohl nicht dagegen wehren können.
Meine Frage:
Hat meine Frau im Falle einer Trennung/Scheidung Unterhaltsansprüche? Es wird ja dann auf eine Ehe <2 Jahre hinauslaufen.
Wenn jemand Details zu Gehalt etc. brauch, gerne per PN.
Es geht mir nicht um das Geld fürs Kind, das bezhale ich sehr gerne und werde auch nicht darüber Diskutieren.
kurz die Situatuion:
Am 15.8.2013 habe ich nach 10,5 Jahren Beziehung geheiratet. Wir haben einen gemeinsamen Sohn, der im Oktober 2011 geboren wurde. Um Ihn betreuen zu können, hat meine Frau ihre Arbeit bereits vor der Hochzeit von 75% auf 40% runtergeschraubt.
Jetzt sieht es so aus, also ob unsere Beziehung kurz vor dem Ende steht. Nicht mein Plan, aber ich werde mich wohl nicht dagegen wehren können.
Meine Frage:
Hat meine Frau im Falle einer Trennung/Scheidung Unterhaltsansprüche? Es wird ja dann auf eine Ehe <2 Jahre hinauslaufen.
Wenn jemand Details zu Gehalt etc. brauch, gerne per PN.
Es geht mir nicht um das Geld fürs Kind, das bezhale ich sehr gerne und werde auch nicht darüber Diskutieren.
Usus würde es sicher nicht werden, denn Vereinstreue ist für die meisten Profis eine Worthülse. Ich glaube wirklich, dass es in den nächsten 50 Jahren BuLi keine 10 Spieler geben wird, die länger bei einem Verein bleiben, als Oka es getan hat.
Aber ich verstehe auch, wenn jemand damit nichts anfangen kann.
Unötig sind nur die Ideen, die keiner Ausspricht. Die, die diskutiert und verworfen wurden, haben zumindest zum Nachdenken angeregt
Aber ich verstehe auch, wenn jemand damit nichts anfangen kann.
Unötig sind nur die Ideen, die keiner Ausspricht. Die, die diskutiert und verworfen wurden, haben zumindest zum Nachdenken angeregt
Daniel_SGE7 schrieb:NicheHo schrieb:
Abschiedsspiel wäre schön, aber das mit der Nummer ist etwas übertrieben.
Nichts gegen Oka, war immer Fan von ihm. Aber das Leben geht weiter.
Aber wenn man bei ihm nicht das mit der Nummer macht, bei wem sonst?
Es besteht natürlich auch die Möglichkeit, dass bei niemandem zu machen. Ist ja jetzt keine typische BuLi-Tradition. Aber sein Abgang in das Land, dass diese Tradition pflegt, hat mich drauf gebracht.
Da darf man ruhig grinsen! Muss ich ja selbst mittlerweile. Nach 11 Jahren Beziehung ist das dermaßen absurd. Aber man lernt nie aus. Mir gehts gut, jetzt muss ich nur gucken, dass ich nicht arm werde bei der Aktion. Scheißse ist es halt für den kleinen (2,5 Jahre). DEr kann halt garnix dafür und für den müssen wir uns halt so gut es geht arrangieren.