DerGeyer
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DerGeyer
Positiv : malamri
Nein, ich war nur bis zum 7.11. Krankgeschrieben. Da ich ja fristlos gekündigt wurde, hatte ich das nicht mehr in anbetracht gezogen.
Im Vertrag steht AU ab dem ersten Tag.
Hatte mich ja montags krankgemeldet und war dienstags beim Arzt und hab mich krankschreiben lassen, rückwirkend mit montag.
Das ist ja dann quasi eine AU ab dem ersten Tag, oder sehe ich das falsch.
Abgegeben sein, soll sie spärestens ab dem dritten Tag. Und meine Freundin hat sie ja am zweiten Tag (Dienstag) in einem Umschlag mit dem Stundennachweis von Okt. eingeworfen
Das hatte in Vergangenheit auch kein Problem gemacht.
Ich habe einfach den Verdacht, dass der AG mich weiter als unentschuldigt ausgesetzt hat um Geld einzusparen.
Ich habe meinen Sachverhalt vorhin nochmal in einer Email geschildert, und um Prüfung gebeten, da ich ja noch im Dezember die Restauszahlung der ganzen Überstunden und Urlaub bekomme.
Im Vertrag steht AU ab dem ersten Tag.
Hatte mich ja montags krankgemeldet und war dienstags beim Arzt und hab mich krankschreiben lassen, rückwirkend mit montag.
Das ist ja dann quasi eine AU ab dem ersten Tag, oder sehe ich das falsch.
Abgegeben sein, soll sie spärestens ab dem dritten Tag. Und meine Freundin hat sie ja am zweiten Tag (Dienstag) in einem Umschlag mit dem Stundennachweis von Okt. eingeworfen
Das hatte in Vergangenheit auch kein Problem gemacht.
Ich habe einfach den Verdacht, dass der AG mich weiter als unentschuldigt ausgesetzt hat um Geld einzusparen.
Ich habe meinen Sachverhalt vorhin nochmal in einer Email geschildert, und um Prüfung gebeten, da ich ja noch im Dezember die Restauszahlung der ganzen Überstunden und Urlaub bekomme.
Guten Morgen liebe Alleskenner und Forumsanwälte ,-)
Es geht um Folgendes:
Ich Kämpfe gerade mit den Folgen eines Bandscheibenvorfalls und der daraus resultierenden Lumboischialgie.
Am 22.10. war ich noch auf der Frühschicht arbeiten, wie die letzte Zeit davor auch schon auf Schmerzmittel.
Am 23.10. und 24.10. fehlte ich aus diversen Umständen der Unbeweglichkeit und anderen Problemen 2 Tage unentschuldigt.
Montags hatte ich mich dann krank gemeldet, mit dem Hinweis, dass die unentschuldigten Tage gerne unbezahlt bleiben können, oder von den knapp 100 Überstunden abgezogen werden können.
Dienstag den 28.10. habe ich mich dann zum Arzt fahren lassen und mich die komplette Woche krankschreiben lassen.
Die Krankmeldung habe ich dann auch beim Arbeitgeber nachmittags noch einwerfen lassen.
Das Problem ist nun, dass der AG mich vom 22.10. An dem ich noch arbeiten war, bis zum 31.10. Als unentschuldigt notiert hat.
Auf der Lohnabrechnung steht ausgesetzt wegen unentschuldigtem Fehlen.
Was vielleicht noch relevant ist, die Arbeitsstelle war bis zum 14.11. Befristet. Meine Probezeit wäre zum 17.11. ausgelaufen.
Die Kündigung mit 2-wöchiger Kündigungsfrist erhielt ich mit einer Abmahnung für die 2 unentschuldigten Tage am 31.10.
Daraufhin habe ich mich am 3.11. weiter krankschreiben lassen.
Am 4.11. Erhielt ich dann eine fristlose Kündigung, inkl. einer Abmahnung, dass ich montags den 3.10. nicht wieder zur Arbeit erschienen bin.
Das mit der Kündigung ist mir im Endeffekt egal, nur möchte ich gerne die Woche vom 27.10. - 31.10. Und den 22.10. An dem ich noch arbeiten war gerne haben, das sind immerhin um die 700 Euro brutto die mir fehlen.
Wie kann ich weiter vorgehen?
Meine Email zum 15.11. blieb bisher unbeantwortet und ein Telefonat scheiterte, da die Lohnabteilung dazu keine Auskunft geben konnte.
Gruß
Geyer
Es geht um Folgendes:
Ich Kämpfe gerade mit den Folgen eines Bandscheibenvorfalls und der daraus resultierenden Lumboischialgie.
Am 22.10. war ich noch auf der Frühschicht arbeiten, wie die letzte Zeit davor auch schon auf Schmerzmittel.
Am 23.10. und 24.10. fehlte ich aus diversen Umständen der Unbeweglichkeit und anderen Problemen 2 Tage unentschuldigt.
Montags hatte ich mich dann krank gemeldet, mit dem Hinweis, dass die unentschuldigten Tage gerne unbezahlt bleiben können, oder von den knapp 100 Überstunden abgezogen werden können.
Dienstag den 28.10. habe ich mich dann zum Arzt fahren lassen und mich die komplette Woche krankschreiben lassen.
Die Krankmeldung habe ich dann auch beim Arbeitgeber nachmittags noch einwerfen lassen.
Das Problem ist nun, dass der AG mich vom 22.10. An dem ich noch arbeiten war, bis zum 31.10. Als unentschuldigt notiert hat.
Auf der Lohnabrechnung steht ausgesetzt wegen unentschuldigtem Fehlen.
Was vielleicht noch relevant ist, die Arbeitsstelle war bis zum 14.11. Befristet. Meine Probezeit wäre zum 17.11. ausgelaufen.
Die Kündigung mit 2-wöchiger Kündigungsfrist erhielt ich mit einer Abmahnung für die 2 unentschuldigten Tage am 31.10.
Daraufhin habe ich mich am 3.11. weiter krankschreiben lassen.
Am 4.11. Erhielt ich dann eine fristlose Kündigung, inkl. einer Abmahnung, dass ich montags den 3.10. nicht wieder zur Arbeit erschienen bin.
Das mit der Kündigung ist mir im Endeffekt egal, nur möchte ich gerne die Woche vom 27.10. - 31.10. Und den 22.10. An dem ich noch arbeiten war gerne haben, das sind immerhin um die 700 Euro brutto die mir fehlen.
Wie kann ich weiter vorgehen?
Meine Email zum 15.11. blieb bisher unbeantwortet und ein Telefonat scheiterte, da die Lohnabteilung dazu keine Auskunft geben konnte.
Gruß
Geyer
Zwar aus der Blöd, aber dennoch mal erwähnswert.
Die haben mal wieder Lack gesoffen, oder schlechtes Zeug geraicht.
Kulturschänder...
http://m.bild.de/regional/frankfurt/europaeische-union/will-uns-den-bembel-verbieten-38542190,variante=S.bildMobile.html
Die haben mal wieder Lack gesoffen, oder schlechtes Zeug geraicht.
Kulturschänder...
http://m.bild.de/regional/frankfurt/europaeische-union/will-uns-den-bembel-verbieten-38542190,variante=S.bildMobile.html
JanMaurer schrieb:
Wenn das passiert reiß ich die GdL persönlich ab!!!!
Verdammte Hacke nochmal, dass hält doch ein normaler Hund nicht aus, was die da abziehen!!!
Das sind doch alles faule Säcke, denen gehört echt mal ein Kaffeevollautomat über die Rübe gezogen, vielleicht werden sie dann mal wach!!!!
Der Einzige der sein Spiel treibt und die Macht ausnutzt ist Weselsky selbst.
Es geht schon lange nicht mehr um Geld und Arbeitszeit.
Informier dich mal.
Hab mehrere Bekannte in der GDL, die würden lieber gerne arbeiten, aber bei der GDL werden Streikbrecher gehindert.